「転職or残留: あなたのキャリアを劇的に変える究極の選択」
本の概要
あなたの人生の解像度を上げる！
AI時代に生き残るための正しいキャリアデザインの描き方！
経済状況の変化やコロナ禍、社会のデジタル化などを契機として、自らの人生やキャリア、働き方を見つめ直す人が増え、転職or残留という選択に悩む人が急増しています。そしてその動きは、これまでは高い安定とブランド価値を誇った大企業勤めの人たちにも波及し、事実としてスタートアップやベンチャーへの人の流れが加速しています。
しかし、転職は人生にとって大きな決断であり、成功が約束されたものではありません。
本書は、GAFAクラスの外資や大企業、スタートアップ／ベンチャーとの実務経験が豊富な著者が、それぞれの働き方やマインドセット、メリット・デメリット、求められる適性やスキルの「違い」を、どこよりも分かりやすく、きめ細かに解説。
さらに、森本千賀子氏、米倉誠一郎氏、伊藤羊一氏と個々に対談、実際に大企業からベンチャー／スタートアップへの転職経験者にもインタビュー。多角的なこれからの働き方への視点を提供すると共に、日本企業特有の課題や将来の可能性、そしてAI時代に生き残るために身に付けておくべきスキルについても考察しています。
大企業からベンチャー／スタートアップへの転職を考える人だけでなく、すべてのビジネスパーソンが自身のこれからのキャリアデザインをどう描けばよいか真剣に考え、行動に移すきっかけとなる必読の書。
「会社にぶら下がる」のではなく、自分の能力や志向に合った環境を選択し、最大限に活かすことが個々人の幸せや、ひいては日本の未来につながるという著者の想いは、真剣に自身の人生や働き方を考える人々にとって、価値ある1冊となるでしょう。
目次
はじめに
第１章 いま、大企業からベンチャー／スタートアップへの転職がアツい理由
第２章 ベンチャー／スタートアップのリアル
第３章 ナニが違う？ 大企業ＶＳベンチャー／スタートアップ
第４章 Youはなぜ、大企業からベンチャー／スタートアップに？
第５章 ベンチャー／スタートアップに向く人、向かない人
第６章 ベンチャー／スタートアップに転職すべきか、否か？
【特別対談 森本千賀子氏】
最新のスタートアップ転職トレンドと対策
【特別対談 米倉誠一郎氏】
あなたの人生に、チョイスを。キャリア形成＝楽しく生きられる人生設計
【特別対談 伊藤羊一氏】
モヤモヤしたなら諦めて、一歩踏み出す勇気を！ 全員、起業家時代のマインドとは。
第７章 大手企業もかつてはベンチャー／スタートアップだった
おわりに
著者プロフィール
宮﨑 晃彦（みやざき てるひこ）
マーケティングコンテンツコンサルタント
株式会社 Red Comet Management 代表取締役 CEO
https://www.red-cm.com/
1970年福岡市生まれ。大学卒業後、商社の営業職（10年間）から2003年に BtoB マーケティング・プロモーションの企画・制作職に転進。株式会社ショーケースTV 執行役員、株式会社北斗社 事業部長を経て、2018年に株式会社Red Comet Managementを創業。外資・国内/大手・中小・ベンチャー/IT・製造・人材など幅広い規模と業界の BtoB 企業に対しマーケティングコンテンツコンサルを提供する傍ら、国内/外資、あらゆる規模、業界の企業と年間数百件のプロジェクトを推進してきた知見を生かした日本のビジネスパーソンの働き方、キャリアデザインについての情報発信を行う。
「転職or残留: あなたのキャリアを劇的に変える究極の選択」
書籍レビュー
基本情報
• タイトル: 転職or残留: 会社にぶら下がって働くな！
• 著者: 宮﨑晃彦
• 出版年: 2023年
• ジャンル: キャリア、ビジネス、自己啓発
本の内容の要約
宮﨑晃彦の著書『転職or残留: 会社にぶら下がって働くな！』は、現代社会の働き方に疑問を投げかけ、個々のキャリアにおける重大な分岐点である「転職」と「残留」という選択肢を深く掘り下げた自己啓発書です。宮﨑は「会社にぶら下がって働くな」という強烈なメッセージを掲げ、従来の「安定＝長期的な雇用」という固定観念を覆し、読者にキャリアの再考を促します。
まず、宮﨑は現代のビジネス環境が急速に変化していることを強調します。技術革新やグローバル化、リモートワークの普及が進み、かつては常識とされた「会社に長く勤めることが成功の証」という考え方がもはや通用しなくなっていると述べています。この変化の中で、個々の働き手が持つべき最大の武器は「適応力」であり、それには柔軟なキャリア選択が欠かせないと強調します。著者は読者に対して、まずは自分自身のスキルや市場価値を客観的に評価し、未来を見据えた意思決定を行う重要性を説きます。
本書の中核を成すのは、「転職」という選択肢が持つ可能性の広がりです。転職は単なる職場の移動に留まらず、個人の成長やスキルアップ、新たな視野を切り開く絶好の機会であると宮﨑は説きます。彼は実際に転職した多くの成功事例を引用し、転職がどのようにしてキャリアのブレークスルーを引き起こすかを具体的に示しています。これにより、読者は転職に対する不安や恐れを和らげ、積極的に新しい挑戦を検討するよう促されます。
一方で、宮﨑は「残留」の選択にも一定の価値があることを認めています。特に現職での人脈やスキルが成熟し、企業内での成長機会がある場合、転職よりも残留が最適な選択となり得ることを具体的な例を交えながら解説します。しかし、著者は常に「ぶら下がる」という受け身の姿勢に警鐘を鳴らしており、現職に留まる場合でも積極的にキャリアをコントロールする重要性を強調しています。すなわち、残留という選択肢は安定の追求ではなく、未来に向けて戦略的に利用されるべきだというのが彼の見解です。
さらに、宮﨑は自己評価と自己成長の重要性についても詳細に論じています。自分がどのような価値を企業に提供しているのか、その価値が市場全体でどのように評価されているのかを常に把握することが、転職または残留の選択において最も重要な要素であると強調します。このプロセスを無視して惰性で働き続けることは、自らの成長機会を失うだけでなく、長期的なキャリアの停滞を招くリスクがあると警告します。
著者はまた、転職市場におけるトレンドや企業が求めるスキルセットについても触れ、具体的なアドバイスを提供します。特にITスキルやグローバルな視点、リーダーシップ能力が今後ますます重視されることから、これらのスキルを磨くことが重要であると強調しています。
最後に、宮﨑は読者に対して「行動の重要性」を説きます。キャリアの選択において最も重要なのは「決断」であり、その決断に基づく行動こそが最終的な成功を引き寄せる鍵であると力強く語りかけています。本書は、今の職場に漠然とした不安を抱く人、転職を考えているが一歩踏み出せない人、キャリアの方向性に悩むすべてのビジネスパーソンにとって、道しるべとなる一冊です。
本の評価 ⭐️⭐️⭐️⭐️
宮﨑晃彦の『転職or残留』は、現代社会のビジネス環境を的確に捉え、キャリア選択における重要な視点を提供しています。著者の洞察は鋭く、特に転職を決断する際のポイントやリスク管理に関する具体的なアドバイスは、実務的であり、多くの読者に役立つでしょう。以下に本書の強みと弱み、そして著者の目的や視点を掘り下げていきます。
強み
本書の最大の強みは、現代の働き方に対する実践的なアプローチです。宮﨑は、単なる理論ではなく、実際の転職市場の動向や企業のニーズを踏まえたアドバイスを提供しており、非常に現実的です。彼の提示する転職の成功事例は、多くの読者にとって自己のキャリアを見直す契機となるでしょう。また、著者が「残留」の選択にも一定の価値を認め、バランスの取れた議論を展開している点も評価できます。これは単に「転職を煽る」本ではなく、読者に冷静な意思決定を促す一冊です。
さらに、キャリアにおける自己評価と自己成長の重要性を強調している点も高く評価されます。特に、キャリアの再考にあたり、自己の市場価値を適切に認識し、それに基づいて行動することの重要性を説く章は、特に20代後半から40代の読者にとって有益です。これにより、読者は単なる転職活動以上に、自分自身のスキルと成長を中心に据えた戦略的なキャリア選択を考えることができるようになります。
弱み
一方で、本書にはいくつかの弱点も存在します。まず、内容がやや一般的すぎる部分があり、より専門的なスキルや業種ごとのアプローチに関する具体例が不足している点が挙げられます。たとえば、IT業界やクリエイティブ業界など、転職市場の中でも特に動きの早い分野については、もう少し深く掘り下げた解説が求められたでしょう。これにより、読者が自分の業界に即した具体的なアドバイスを得られるようになれば、さらに実践的な内容となったはずです。
また、残留に関する議論はもう少し踏み込む余地があったように感じます。転職が一つの選択肢である以上、残留を選択した場合のキャリア形成に関する戦略的なアドバイスがより具体的であれば、残留を検討している読者に対する支援が強化されたでしょう。
著者の目的と視点
宮﨑晃彦の目的は明確であり、それは現代の働き方において、受け身の姿勢を捨て、積極的に自らのキャリアを選択することを促すことです。彼の視点は、ビジネス環境が急速に変化する中で、どのようにして個人が自らの価値を高め、キャリアを最適化できるかに重点を置いています。彼は「会社にぶら下がって働く」という状況を避けるべきだと強調し、キャリアの選択が自己成長と企業への価値提供の両面において重要であるとしています。
著者の視点は、グローバルなビジネス環境やテクノロジーの進化に対する鋭い洞察に基づいています。彼は、単に転職を推奨するだけでなく、自己評価のプロセスを通じて自らの市場価値を理解し、それに基づいて行動することの重要性を説いています。これにより、読者は受け身ではなく、積極的にキャリアをコントロールするための考え方を学ぶことができます。
特筆すべきは、著者がキャリア選択を単なる経済的な成功のためではなく、自己実現の一環として捉えている点です。転職か残留かの判断は、短期的な利益ではなく、長期的な成長と自分にとっての「やりがい」を基に決断するべきだという考え方が、本書全体を貫いています。この視点は、読者が自分の内面的な満足感と外部的なキャリア成功をバランスよく追求する助けとなるでしょう。
結論
『転職or残留: 会社にぶら下がって働くな！』は、現代社会でのキャリア選択に悩むビジネスパーソンにとって非常に実用的な一冊です。宮﨑晃彦のアプローチは実践的であり、単なる転職のすすめではなく、自己評価と成長の重要性を強調しています。転職を考えている人、あるいは現在の職場に留まるべきか悩んでいる人にとって、キャリアの方向性を見直す上で非常に有益なアドバイスが詰まっています。
しかしながら、もう少し業界ごとの具体的な事例や、残留に関する戦略的な提案があれば、さらに説得力のある内容になったかもしれません。それでもなお、本書はキャリアにおける選択の重要性を考え直させるだけでなく、行動を促す力強いメッセージを持っています。読者は本書を通じて、自己の価値を見極め、未来を見据えた意思決定を行うことができるでしょう。
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