はずれスライム
現状に異議を呈する管理職は 、新しいアイデアに対して寛容で 、他者から提案があっても脅威ととらえない傾向がある。このような管理職は現状を擁護するのではなく 、組織をよりよくすることを重視し 、成長させようという意欲に燃えている 。

『ＯＲＩＧＩＮＡＬＳ』アダム・グラント著

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