「令和4年度東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」認定状授与式に参加しました！【理念・方針】【プレスリリース】
こんにちは！エグゼクティブ広報のすずはるです。
先日2月7日「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」認定状授与式に参加をし、小池百合子都知事より表彰をいただきました。
認定企業交流会「働き方・働きがい改革」では、人事リーダーが登壇し、
ライフ・ワーク・バランスの取り組みを実践するためのヒント探しをワークショップで実施しました。
ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2023認定授与式
（2023年2月10日～ オンデマンド配信あり※事前登録）
東京ライフ・ワーク・バランス認定企業とは
生活と仕事の調和の実現に向け、優れた取り組みを実施した企業を
「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」として認定。
令和4年度の今回は13社が認定されました。
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当日の様子
ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2023会場には、働き方関連を推進する方々が来場しました。
ブースでは、取り組みを推進する際のポイントや課題への取り組み方などの質疑応答が交わされました。
認定企業交流会～ワークショップ～
「働き方・働きがい改革」をテーマとする認定企業交流会に
当社人事リーダーがパネラーとして登壇しました。
当社の働き方制度や推進する際のポイントなど、ライフ・ワーク・バランスの実践的な取り組みを紹介し、参加企業の方々と実践するためのヒント探しをワークショップで実施しました。
参加者からは「フリー正社員制度」への関心が多く寄せられるなど、制度や風土つくりについてディスカッションが行われました。
参加企業の方からは
「（フリー正社員制度）をうちにも取り入れたい！」
「産育休を所得する社員が初めてできたので、安心して働き続けられる環境つくりの参考にしたいです！」など、
制度や風土つくりについて、前向きな意見交換が行われました✨
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株式会社エグゼクティブについて
NLPT宣言に基づいた株式会社エグゼクティブの６種類の働き方制度
『Our company has No Limitations on the Location of work Place and working Time.』
・完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。
・フリー正社員制度
週３日でも、時短でも正社員。給与／賞与水準、業務内容の別なし。
・D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。
・SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。
・プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。
・オープン
ワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）
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▼本記事のプレスリリース
NLPT宣言「働くのに場所も時間も関係なし」を理念に、
ライフ・ワーク・バランスに取り組み続けていきたいと思います✨
