「親孝行プロジェクト」活動中の社員。新しいことにチャレンジすることで両親の人生が豊かに！【プレスリリース】【クローズアップ】
法人営業専門の営業アウトソーシング事業を展開する株式会社エグゼクティブには、社員の理想的な将来像の実現を目指すトレーニング制度「SHIP」があります。
この度、トレーニング制度「SHIP」を通じて、社員1名が「親孝行プロジェクト」を進めています。
背景
株式会社エグゼクティブには、理想的な将来像の実現を⽬指すためのトレーニング制度「SHIP」があります。
「SHIP」とは、企業内スキルを超えて、社員の理想的な将来像が実現するよう、社員⾃らが⽬標を⽴て、その⽬標を達成するために必要なスキルを習得、その成⻑の過程を⽀援する仕組みのことです。
「SHIP」では、すでに明確な将来像を持っていた社員も、不明確だった社員も、⾃分の描く理想的な将来像について熟考、⾔語化しています。
この過程を経ることで、より具体的な将来像が⾒えた社員1名が、「親孝⾏プロジェクト」を進めています。
社員について
所属：テック部／広報部兼任
仕事内容： 動画制作、広報活動、営業サポート
働き⽅：週5⽇（9:00〜18:00）
居住地：東京都
平⽇夜や休⽇に「親孝⾏プロジェクト」活動中。活動のために東京と静岡を⾏き来することも。
静岡県在住、祖⽗の代からの家業を継ぎ⼤⼯⼀筋40年の⽗と、⾃営業を⽀え、⾃分のことは全て後回しにしてきた⼿先の器⽤な⺟のために、2年前から姉と2⼈で「親孝⾏プロジェクト」として、さまざまな活動を展開しています。
＊活動の⼀例
・家業を知ってもらうためのチラシ作りやSNS展開
・⽗の⽊箱作りと⺟のドライフラワーを掛け合わせたワークショップの開催
・地元の空き家プロジェクトに参加し、コミュニティの拡⼤
・静岡商⼯会議所「動画コンテスト2022」（60秒PR動画）に応募
【静岡商⼯会議所「動画コンテスト2022」】
https://www.shizuoka-cci.or.jp/32-%E4%B8%B8%E6%AC%BD%E5%BB%BA%E7%AF%89
【Instagram】
【note】
＊親孝⾏プロジェクトの想い
両親が持つ特技や、仕事への向き合い⽅は、「当たり前」ではなく素晴らしいことだと気づいて欲しい。
年齢を重ねても新しいことにチャレンジすることで両親の⼈⽣が豊かになるだろう、そして、⾃分の得意なことで誰かを喜ばせられたら、両親も嬉しい気持ちになるだろう。 と思い、その機会を提供することが、親孝⾏の⼀つになると考えています。
両親は何⼗年も愛情をかけて育ててくれたので、⾃分たちも何⼗年もかけて親孝⾏で返していこう と思います。
＊プロジェクトを通じて感じたこと
プロジェクトを通して、コミュニティの⼤切さを実感しました。
現在の⾃分の⼒では⽬標達成までの道のりが遠く感じてしまうことがあっても、その分野に特化した⼈との繋がりを持ち、協⼒を仰ぐことで、⽬標達成までのスピードが上がりました。
⽬標達成できた時、それぞれの喜びにつながり、最終的には⾃分の⼈⽣の幸福度が上がると実感しています。
これからもコミュニティを⼤切にしながら様々なことに挑戦していこうと思います。
トレーニング制度「SHIP」について
目標の設定と管理
理想的な将来像実現のための目標設定や必要なスキル、目標達成の進捗を自社システムのマイページで管理しています。
社長がトレーナーとなり、1on1面談を実施
社長はトレーナーとして、社員が理想の将来像に近づけるようサポートします。
また、社長の持つ全てのスキル（問題解決のための思考法、実務的な営業のスキル、経営のスキル、人材採用手法など）を伝授し、理想の将来像実現に向けて、自分で解決できる人になるための定期的なトレーニング、1on1面談を行います。
社員の「SHIP」目標（例）
・社内の給与体型で設定されているスキルレベルの⽬標を達成できるよう、細かい⽬標を設定、それに向けて努⼒しています。
・⼦ども関連の取り組みや活動を⾏う中で、専⾨的な知識を得たいと考え、保育⼠資格取得に向けて勉強中です。
・「⾃分の得意なことで、必要としている⼈の役に⽴ちたい」という思いで、幼児〜⼩学⽣の親⼦を対象にワークショップを数回開催しています。
・⼦どもを育てるのに最適なマンションのオーナーになる夢を持っています。
・⼦どもの病気を知ってもらう活動をしています。
・地元地域の⼦ども⾷堂でボランティアスタッフとして活動しています。
10人いれば、10人とも理想とする将来像は違います。株式会社エグゼクティブは、社員のイメージする理想的な未来を全力で支援します。
社員の活動
株式会社エグゼクティブの働き方制度
当社では「働くのに場所も時間も関係なし！」と社内外に宣言しています。
これを当社では「NLPT宣言」と呼んでいます。
（NLPT=Our company has No Limitations on the location of workPlace and working Time.）
世の中には、子育て、介護、病気、居住地など、様々な理由で、能力もあり、働く意欲もあるにも関わらず、働く機会を逸している方が大勢います。
株式会社エグゼクティブでは、何か事情があっても、働きたい人が自由に働ける環境を作って参ります。
NLPT宣言に基づいた株式会社エグゼクティブの６種類の働き方制度
◯完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。
◯フリー正社員制度
週３日でも、時短でも正社員。給与／賞与水準、業務内容の別なし。
◯D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。
◯SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。
◯プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。
◯オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）
＜受賞歴＞
・総務省令和3年度「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」を受賞
・第1回、第2回「TOKYOテレワークアワード」推進賞を受賞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」2021年5位、2019年7位
・令和2年度「東京都女性活躍推進大賞」産業分野にて特別賞を受賞
・中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定
・3年連続「がんアライ宣言・アワード」シルバー賞を受賞
採用情報、会社概要は下記よりご覧いただけます。
今回のプレスリリース記事は下記よりご覧いただけます。
※プレスリリースサイト「PressWalker」