【社員紹介#5】エンジニア×マネージャとして闘うTさん🧑💻✨
こんにちは！広報の中原です。
今回は社員紹介第5弾です👀✨
今回ご紹介するエグゼクション社員はエンジニアのTさんです👨💻
Tさんは現在社会人7年目で新卒からエグゼクションでエンジニアとして活躍しています。2024年4月からマネージャ職に昇格され、現在はエンジニアとして働きつつマネージャも務めています。そしてなんと2024年1月にAWS認定資格12冠👑を達成しました！👏
そんなプレイングマネージャとして闘っているTさんにお話を聞きました！
ーー仕事内容を教えてください！
新卒からエンジニアとしてお客様のプロジェクトに入り仕事をしてきました。
新卒ではPoC案件にアサインされ、AIチャットボットの回答の性能を上げる仕事をしていました。その際AWS、Azure、Python、C#、Node.jsなどを学び、ITシステムの体系を知ることができました。新卒から今まで4～5つほどの案件を経験し、現在はAWSを利用してログ監視の運用方法や異常の検知方法を検討する仕事をしています。5人ほどの体制で、メンバには新卒社員や若手社員もいるので、教育をしつつ自分の作業を行っています。
ーープレイングマネージャの面白さを教えてください！
部下の成長を間近で見られることです。
チャットひとつ取っても部下の成長を感じることができるため、そこに面白さを感じます。
ーー部下の成長を間近で見られることは嬉しいですね…！プレイングマネージャをしていて難しいと感じることはありますか？
ひとつは部下の作業のレビューです。
新卒社員や若手社員の作業をレビューしているので、ついつい指摘ばかりしてしまいそうになりますが、本当に必要な指摘を選ぶように心掛けています。ただ、部下のレビューがあるおかげで自分の作業範囲外のことも知ることができることはメリットだなと感じます。
もうひとつはタスクを捌くことですね。
エンジニアとして1人月分の作業がある中で、マネジメント業務も行う必要があるのでとても忙しいです（笑）現在は自分がマネージャ・メンバ教育・プレーヤを兼任している状態なので、若手社員を育てゆくゆくはピラミッド型の組織にしていきたいです。
ーー中途半端な気持ちや覚悟ではなかなか務まらない仕事ですね。ご自身がマネージャ職に選任された理由は何だと思いますか？
何ですかね（笑）選任された理由かは分からないですが、よく上司や周りから考え方が変わったと言われるようになりました。
若手の頃は自分自身の能力を上げることに目が向いていましたが、経験と勉強を積み重ねたことで自分の能力に対する不安が少なくなり、今は周りに目が向くようになりました。部下や周りのメンバがどうしたら成長するかや単価が上がるかなどを考えるようになりました。
ーー周りから気付かれるほどの変化があったのですね。マネージャになってから大事にしている考え方はありますか？
ひとつは最終的には自分が責任を取ることです。
部下たちにはのびのびと挑戦をしてほしいと思っているのでとても意識しています。
もうひとつは勉強する姿勢をなくさないことです。
エンジニアとしてはある程度認められたかもしれませんが、マネージャとしてはまだまだ新人です。現状に満足せずこれからもたくさん学んでいこうと思っています。
ーー最後にエグゼクションにどのようなメンバが入ってきてくれたら嬉しいか教えてください！
やりたいことがたくさんある方、やりたいことを実現するために頑張れる方に来てもらいたいです。きっと私ととても気が合うと思うので一緒に頑張りたいです。
あとは、技術に自信がある方や技術に特化したい方にもこの記事が届いてくれたらいいなと思います。在籍しているエグゼクションのエンジニアは、技術よりもコミュニケーション力に長けているメンバが多いので、タッグを組んで最強コンビを作れたら面白いなと思ってます！
ーー本日はお話を聞かせてくださりありがとうございました！
株式会社エグゼクションでは、一緒に会社を創ってくれる方をお待ちしています！
ブログを読んで少しでもエグゼクションに興味を持った方は
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