40代以上の転職活動で気をつけたいこと

人手不足が本格化している。

最近経営者の友人に会うと、誰も彼もが「こういう人いない？」と人を探している。詳細を聞いてみるとそれほど厳しい条件でもないのだが、募集してもなかなか見つからないらしい。

こういったケースで多いのは、密かに年齢制限を設けているケースだ。しかし、皆昨今の人手不足も十分認識しているので、年齢にはこだわっていないという。それでもなかなか見つからないらしい。

聞けば、これまで30代くらいまでに限定していたようなポジションに、40代50代の人を採用することももはや珍しくないのだと言う。私たちにとってはありがたい時代の流れである。

ただ、今回の話をいろいろ聞いてみると、落とされがちなのはやはり40代以降の人だった。それは「年齢のせい」ではないのだという。

では、何が問題なのだろうか。