WITH BABY PROGRAM｜福利厚生紹介
こんにちは、エスネットワークス人事担当です。今回は福利厚生制度の1つである『WITH BABY PROGRAM』についてご紹介させていただきます！ぜひご覧ください。
ー『WITH BABY PROGRAM』とは
ライフステージの変化の最中にいるメンバーへの支援施策の1つとして、2022年より開始したプログラムです。主に子育て世帯への支援を目的としており、仕事とプライベート、双方の充実を目指し実施しています。
ープログラム概要
WITH BABY PROGRAMでは8つの施策を実行しています。
父親の育児休業の取得推進
育児休業の分割取得
父母交代での育児休業の取得（子が満1歳以上の場合）
育児休業取得後のリモートワーク活用
不妊治療費の助成
出産支援金
託児所利用費用の補助
在籍期間を問わず、すべての社員が育児休業を取得可能
これらの施策の利用を推進し、多様な働き方の実現に向けて活動をしています。
ー制度の活用状況
①育児休業取得率
プログラム始動後より増加しました。2024年度にはいってからもすでに2名の育児休業取得者が出ており、家庭とのバランスを意識した働き方をしているメンバーが増加しています。
②各種補助金および助成金
・出産支援金 申請率100％
・託児所利用費用 利用率100％
・不妊治療費助成 相談あり
出産支援金は子が誕生する度に金額が増額される仕組みになっており、最大150万円（第5子以降が誕生した場合）が支給されます。
そして託児所利用費用は利用金額の最大50%が支給される制度となっており、子育てをしているメンバーからはとても助かっている、という声をよく聞いています。
このような形でエスネットワークスではライフイベントの変化にも対応できる支援体制を準備しています。これからも成長を願うメンバーが新たな挑戦ができるよう支援ができるよう、会社としても力をいれていく施策の1つです。相互の成長と広がりを実現できる環境づくりを続けていきたいと思います。
本日も最後までご覧いただきありがとうございました。また次回もぜひ、ご覧ください。
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