面接の服装は、やりすぎずさわやかに。

新卒のときはリクルートスーツが一般的ですが、
中途採用のときの服装はどうでしょう？

まずは清潔感
お金がかかるのもあるので、
面接のためにスーツを新調するのも
もったいない話。

でも黒のリクルートスーツは、20代前半までで充分です。
もうみんなと一緒である必要はありません。

清潔感は必須！
いくらすばらしい経歴でも
スーツがよれていたり、髪がぼさぼさだと
魅力は半減します。
特に男性の方は、体臭、タバコの臭いにも気をつけてみてください。

またジャケットは着たほうがいいです。
面接の時だけは、ピシッと見せましょう。

男性の場合
20代後半からは、黒以外のグレーや紺などの色でも
なんらおかしくありません。
でもグレーは、特に身体にフィットしていないと
疲れたおじさん感が出やすいので
手入れはより丁寧にしたほうがいいです。

外資であれば、セットアップでも大丈夫。
日系企業はスーツのほうがいいでしょう。
※チェックのシャツは、一般企業の面接では
ちょっとおしゃれすぎます汗

女性の場合
女性ならもっといろんな服装ができて楽しいと思います。
シャツやスカート、パンツ、ジャケット
色も形も様々なので、組み合わせると
ステキなOLさんを演出できます。

予算が合わなければ、ユニクロやGUでOK！
GUのジャケットって結構使えるんですよ♪
特にベージュ色のジャケットは
割となんでも合わせやすい上に
明るい印象に見せることができます。
参考
https://www.google.co.jp/amp/s/locari.jp/posts/130705/amp

ビジネスの色というと、
黒、紺、茶、白、グレーと言いますが、
淡い色であればピンクやブルーも◯
男性のYシャツもこれくらいならさわやかで
普段の仕事場でも使えますね。

シンプルきれい目で好印象に
リクルートスーツであれば間違いはないですが、
中途採用では必須ではなく
より自由に自分を演出できます。
そのほうが、仕事ができる雰囲気や
相手に与える印象も変わってきますし、
何より自分がリラックスできて
なおかつテンションもあがります。

ただし、わかりやすいブランドもの
(特にベルトやアクセサリーなど)は
ファッション系でないと引かれてしまう可能性があるので
おしゃれと富の象徴はほどほどに…
以前お会いした方でびっくりしたのは、
ヘビのゴツ目の指輪をつけてきた方や、
明らかにGucciのマークがついたベルトやアクセサリー…
たしかに、少しラグジュアリーな会社だったかもしれませんが
中にいる人たちは割とシンプルで質素な方も多いので、ちょっと目に余りました…

面接の気持ちを落ち着かせるためにも
服装選びも楽しんでみてください。

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