#今日
【言い訳ばかりする人】の対応
ただいま
アドラー流リーダーの伝え方
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という本の中から
困った部下のタイプ別アプローチ法
を紹介しています。
今日紹介するタイプは
【言い訳ばかりする人】です。
ー以下本より転載ー
言い訳ばかりする人
■責めない第三者を立てて話をする
言い訳が多い人は、「私のことを責めないで」と言う意識を持っている人です。
【人を陥れようとする人】の対応
ただいま
アドラー流リーダーの伝え方
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困った部下のタイプ別アプローチ法
を紹介しています。
今日紹介するタイプは
【人を陥れようとする人】です。
ー以下本より転載ー
【人を陥れようとする人】
■策謀者の味方を一人一人懐柔する
人を陥れようとしている人は、大抵の場合1人ではないものです。
必ず同調者がいます。
同調者、
自分で考えようとしない人の対応
ただいま
アドラー流リーダーの伝え方
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という本の中から
困った部下のタイプ別アプローチ法
というのを紹介したいと思います。
今日紹介するタイプは
【自分で考えようとしない人】です。
ー以下本より転載ー
【動くきっかけを作ってあげる】
自主性がない人は
言い換えれば他律性(たりつせい)(自律の反対語)がある人です。
これは決して悪いことでは
メンツにこだわる人の対応
ただいま
アドラー流リーダーの伝え方
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という本の中から
困った部下のタイプ別アプローチ法
というのを紹介したいと思います。
今日紹介するタイプは
【メンツにこだわる人】です。
ー以下本より転載ー
メンツにこだわる人
【放っておく】
メンツにこだわり、
自分は何大学卒だと盛に言ってくる人がいます。
これは「優
不平不満の多い人の対応
ただいま
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困った部下のタイプ別アプローチ法
というのを紹介したいと思います。
今日紹介するタイプは
【不平不満の多い人】です。
ー以下本より転載ー
周りにも悪影響与える場合ははっきりとNOを伝える。
不平不満が多い人は自分が不当に扱われていると信じ込んでいます。
根本的に勇気がくじかれた状態と
協調性のない人の対応
今日からは
アドラー流リーダーの伝え方
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という本の中から
困った部下のタイプ別アプローチ法
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今日紹介するタイプは
【協調性のない人】です。
ー以下本より転載ー
協調性のない人へのアプローチ
【ゴールを確認しつつ、本人の持ち味を発揮させる】
チームの空気を読むことなく、
自分で
人の助言を聞かず、自己流によって失敗する人
今日からは
アドラー流リーダーの伝え方
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という本の中から
困った部下のタイプ別アプローチ法
というのを紹介したいと思います。
今日紹介するタイプは
【人の助言を聞かず、自己流によって失敗する人】です。
ー以下本より転載ー
日ごろから3つのやり方を考えるようにさせる
人の助言を聞かずに
自己流で進めて失敗する人が
すいませんと言うだけで、いつも進歩がない人への対応
今日からは
アドラー流リーダーの伝え方
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という本の中から
困った部下のタイプ別アプローチ法
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今日紹介するタイプは
【すいませんと言うだけで、いつも進歩がない人】です。
ー以下本より転載ー
目的目標を一緒に確認する
すいませんと謝罪するばかりで、
いつまでたっても進歩がない人に対
ミスが多い部下の対応
今日からは
アドラー流リーダーの伝え方
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という本の中から
困った部下のタイプ別アプローチ法
というのを紹介したいと思います。
今日紹介するタイプは
【ミスが多い人】です。
ミスが多い部下に対しては
ー以下本より転載ー
「ダメ出しよりヨイ出しに徹する」
ミスが多い人は自分で
私は失敗しやすいと
思い込んでいます。