#アドラー心理学
すいませんと言うだけで、いつも進歩がない人への対応
今日からは
アドラー流リーダーの伝え方
https://tsukiya.biz/l/m/lOP2Lz3Dp0d36J
という本の中から
困った部下のタイプ別アプローチ法
というのを紹介したいと思います。
今日紹介するタイプは
【すいませんと言うだけで、いつも進歩がない人】です。
ー以下本より転載ー
目的目標を一緒に確認する
すいませんと謝罪するばかりで、
いつまでたっても進歩がない人に対
ミスが多い部下の対応
今日からは
アドラー流リーダーの伝え方
https://tsukiya.biz/l/m/TtHQeutNtgxiRZ
という本の中から
困った部下のタイプ別アプローチ法
というのを紹介したいと思います。
今日紹介するタイプは
【ミスが多い人】です。
ミスが多い部下に対しては
ー以下本より転載ー
「ダメ出しよりヨイ出しに徹する」
ミスが多い人は自分で
私は失敗しやすいと
思い込んでいます。
部下の勇気づけ６選とは？
今日は
部下の勇気づけをするポイント
【６選】の話をします。
そのポイントとは！
①感謝を表す
②ヨイ出しをする
③聴き上手になる
④進歩成長にフォーカス
⑤失敗を許す
⑥Iメッセージを使う
です！
その詳細は！
↓動画で！
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怒ると叱るの違い
今日も
【勇気くじき】の話をします。
やってはいけない勇気くじき3選のパート３です。
パート１はこちら↓
https://tsukiya.biz/l/m/bvr0DuJvlbIBBP
パート２はこちら↓
https://tsukiya.biz/l/m/On1rUFZDYOwQgW
勇気くじきとは
言葉の通り
相手の勇気をくじくこと
アドラー心理学的に言うと
困難を克服する活力を奪うこ
ストップ！勇気くじき！
今日も
【勇気くじき】の話をします。
やってはいけない勇気くじき3選のパート２です。
パート１はこちら↓
https://tsukiya.biz/l/m/B3sgGdogbI5mxP
勇気くじきとは
言葉の通り
相手の勇気をくじくこと
アドラー心理学的に言うと
困難を克服する活力を奪うこと
ということです。
この↑の言葉がイメージしにくい場合は
つらいことを克服する活力を奪うこと
