【2024年版】日立製作所へのエンジニア転職ガイド
日立製作所は、技術革新と社会への貢献で知られる、日本を代表する企業の一つです。その長い歴史と幅広い事業領域を通じて、日立製作所は世界中で尊敬を集めています。多くのエンジニアにとって、日立製作所でのキャリアは、技術的な挑戦と個人の成長を同時に追求できる理想的な場です。しかし、そのような位置にある企業への転職は、準備と正しい情報がなければ難しい道のりとなります。
この記事では、日立製作所への転職を考えるエンジニアが直面する疑問や不安を解消し、成功に向けた具体的なステップを提供します。企業の基本情報から、日立製作所で求められるスキル、転職プロセスの詳細、そして転職に成功するためのヒントまで、あらゆる情報を網羅的に紹介していきます。日立製作所への転職を目指すあなたが、この記事を通じて自信と知識を得られることを願っています。
1. 日立製作所への転職を考える前に知っておきたい基本情報
1-1. 日立製作所の会社概要
「Inspire the Next」というスローガンでおなじみの日立製作所は、日本が世界に誇る先端技術と革新の象徴であり、100年を超える歴史を持つ総合電機メーカーです。
現在の茨城県日立市にあった銅と硫化鉄鉱を産出する久原鉱業所日立鉱山を母体として誕生した久原財閥の流れを受けて日産コンツェルンが形成され、その傘下として1910年に設立されました。
国内ではトヨタ自動車に次ぐ従業員数を有する大企業であり、北海道から福岡までの主要都市の9つの支社、100を超える国と地域に600社以上のグループ会社を擁します。（2024年4月3日時点）
給与水準もメーカーとしてトップクラスです。
福利厚生が充実しており、従業員は安心して働ける環境が整っています。業務の効率化を図りつつ、従業員のワークライフバランスも大切にしています。
近年は、英国の高速鉄道プロジェクトや水不足地域への飲料水供給システムなど、大規模な国際プロジェクトにも積極的に関わっています。
社名：株式会社日立製作所
住所：東京都千代田区丸の内１丁目６番６号
代表者：小島 啓二
設立：1920年2月
資本金：462,817,000,000円
従業員数：28,672名 (2023年3月末現在)
連結従業員数：322,525名 (2023年3月末現在) ※トヨタ自動車に次いで国内2位
1-2. 日立製作所の業績
日立製作所は、2023年3月期には売上高1兆6313億円、連結売上収益は10兆8811億円を達成しました。社会インフラや情報技術、エネルギーソリューションなど、様々な分野で革新的な技術とサービスを提供しつづけています。
1-3. 日立製作所の社風
日立製作所の企業文化は、創業時から引き継がれる「和・誠・開拓者精神」という三つの精神に基づいています。
「和」は、他人の意見を尊重しつつ、偏らないオープンな議論をし、一旦決断に至れば、共通の目標に向かって全員一致協力すること。
「誠」は、他者に責任を転嫁せず、常に当事者意識を持って誠実にことにあたること。 社会から信頼を勝ちえるための基本姿勢としています。
「開拓者精神」は、未知の領域に、独創的に取り組もうとすること。常に専門分野で先駆者でありたいと願い、能力を超えるような高いレベルの目標に挑戦する意欲のこと。
日立製作所は、これらの価値観を共有することで、技術革新を通じて社会に貢献しつづけています。
日立製作所は、安定したキャリアを望む多くの人々にとって理想的な選択肢と見なされがちですが、実際にはそれだけに留まりません。
幅広い業界で専門知識を深め、スキルセットを充実させる機会を提供するとともに、個人の成長と人格形成の面でも大きな支援をしています。これにより、日立製作所は単なる職場を超え、自己実現の場として機能します。
2. 日立製作所が手掛ける多様な事業領域
日立製作所は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。
グループ全体としてIT（DX支援など）、エネルギー（パワーグリッド・原子力など）、モビリティ（鉄道）、ライフ、アーバン（ビルシステムなど）、インダストリー（インダストリアルデジタル、水・環境など）といった事業領域を軸に、社会の持続可能な発展に貢献しています。これらの事業は、日々の生活に欠かせないインフラやサービスを支え、私たちの未来を形作っています。
以下に、一部の事業を紹介します。
2-1. IT事業の先端技術
金融や社会分野でのITサービスの開発、顧客のニーズに合わせたコンサルティングサービスを提供しています。この事業領域では、データの力を活用して社会の課題解決に取り組んでいます。
ビッグデータの分析から、AIによる予測、そしてセキュリティの強化まで、IT技術の最前線を行く日立製作所の取り組みは、多岐にわたります。
2-2. エネルギー事業での環境貢献
太陽光発電システムなど、低炭素社会を実現するためのエネルギーソリューションを提供しています。
日立製作所は、再生可能エネルギーの普及やエネルギー効率の向上を通じて、環境問題に対する実用的な解決策を提案しています。
2-3. モビリティ事業の未来
エレベーターや鉄道システムの研究開発を行っています。日立製作所のモビリティ事業は、快適で安全、そして環境に優しい輸送手段の提供を目指しています。
都市の交通インフラを支える技術開発に注力し、より良い移動体験を創造しています。
2-4. ライフ事業での品質向上
医療機器の開発製造から、環境に配慮した生活家電の開発に至るまで、日立製作所のライフ事業は、人々の健康と快適な生活を支える製品とサービスを提供しています。
技術革新を通じて、生活の質を高めることを目指しています。
2-5. インダストリー事業の成長
水や環境システム、産業・流通システムの研究開発に力を入れています。
特に、海水を淡水に変える技術の開発など、インダストリー事業は日立製作所の成長を牽引しています。社会の基盤を支える技術で、より良い未来を築いています。
近年ではLumadaと呼ばれるデジタルソリューションを軸に、新たな価値を創出しつづけています。テクノロジーを活用して、社会や産業の変革を推進する日立製作所の挑戦は、私たちの未来をより良いものにしていくことでしょう。
3. 日立製作所での働き方：労働環境と福利厚生
日立製作所は、従業員が働きやすい、バランスの取れた労働環境を提供することに力を入れています。様々な制度を導入し、従業員が自身のライフスタイルに合わせた働き方を選べるよう取り組んでいます。
3-1. 日立製作所の労働環境の特徴
日立製作所では、完全週休二日制を採用し、年間休日は124日を確保しています。さらに、年次有給休暇も24日と、従業員がプライベートの時間を大切にできるように配慮されています。
フレックスタイム制度や裁量労働制度もあり、従業員一人ひとりの働き方に柔軟に対応しています。特に裁量労働制の場合、みなし労働時間は1日7.75時間とされており、仕事と生活のバランスを重視する文化があります。（日立製作所HP 採用情報）
また、新型コロナウイルスの影響を受けて、在宅ワークやコワーキングスペースでのテレワークが広がり、日立製作所もこの変化に柔軟に対応しています。これにより、従業員はより自由な環境で仕事に取り組むことが可能になりました。
管理職に占める女性従業員の割合は7.4％、男性の育児休業取得率は56.8％です。（日立製作所 2022年度[第154期] 有価証券報告書）
3-2. 日立製作所の充実した福利厚生
日立製作所の福利厚生は、従業員が安心して長く働けるように、非常に手厚いものがあります。「カフェテリアプラン」という制度を通じて、従業員は会社が用意した福利厚生メニューの中から、自分に合ったサービスを選択して利用できます。
住宅支援、育児施設の利用費補助、家事代行サービスの利用料補助、人間ドックの利用補助など、ライフステージや個々のニーズに応じた支援が充実しています。
日立製作所のサスティナビリティレポートによると、2022年度の離職率は2.0%となっています。厚生労働省の調査によると、2022年度の一般労働者の離職率は11.1%なので、極めて低い水準を維持していると言えます。従業員一人ひとりの働きやすさと健康を大切にしている結果と言えるでしょう。
日立製作所での働き方は、従業員の働きがいと生活の質の向上を目指して設計されています。柔軟な働き方の実現と充実した福利厚生により、従業員は自身のキャリアとプライベートの両方を充実させることができます。これにより、社員一人ひとりが持続可能な成長を遂げることが可能になるのです。
3-3. 日立製作所の多岐にわたる研修プログラム
社員一人ひとりの成長ステップにあわせた多岐にわたる研修プログラムが用意されています。
受講必須の研修に加えて、選抜型の研修や、本人が学びたいプログラムを選択し、上司と相談して受講する研修もあります。
自主的な学習意欲を大切にしており、キャリア開発や自己啓発学習を支援するプログラムも充実しています。
4. 日立製作所におけるキャリア
日立製作所は、その広範囲にわたる事業と技術革新により、エンジニアにとって魅力的なキャリアの機会を提供しています。
同社でのキャリアは、高度な技術力と専門知識を身につけることで、将来的には業界をリードするポジションを目指すことができます。
4-1. 日立製作所で求められるエンジニア
日立製作所では、事務系から技術系まで、多岐にわたる職種で積極的に人材を募集しており、エンジニアの採用にも力を入れています。
職種にもよりますが、プログラミング能力（C++、Java、Pythonなど）、AIアルゴリズムに関する深い知識、学界での発表会や論文投稿の経験、そしてTOEIC700点相当以上の英語能力が求められます。
また、企画提案や顧客分析、PMの経験も重要視されることがあります。これらのスキルや経験を有するエンジニアは、日立製作所において重要な役割を果たすことができるかもしれません。
4-2. 日立製作所のエンジニア求人例
日立製作所では全国各地で担当者クラスから部長クラスまで、多岐に渡る領域でエンジニアを募集しています。以下は募集職種の例です。
4-3. 日立製作所の平均年収
日立製作所の平均年収は約915万円と、業界内でも高水準です。（賞与及び基準外賃金を含む）
2018年からの5年間で＋40万超と、上昇傾向にあります。
※平均年齢42.9歳、従業員数28,672人（2023年3月31日現在）
この数字は、同社が従業員の専門性と貢献を高く評価し、それに見合った報酬を提供していることを示しています。長期的なキャリアを築くにあたり、経済的な面でも安心して働ける環境があります。
4-4. 日立製作所のキャリア形成のための環境
日立製作所では、エンジニアのスキル向上とキャリア形成をサポートするための多様なプログラムを提供しています。
例えば、国内外の研究機関との共同研究プロジェクト、技術セミナーへの参加、または社内の技術者向けトレーニングプログラムなどがあります。
これらのプログラムは、エンジニアが最新の技術トレンドを追いかけ、自身のスキルセットを継続的にアップデートするのに役立ちます。
4-5. 日立製作所で可能なプロジェクトへの参加
日立製作所のエンジニアとして働く上で、さまざまな分野にまたがるプロジェクトへの参加は非常に刺激的な経験となります。
これらのプロジェクトでは、スマートシティの開発、再生可能エネルギー技術、先端医療機器の開発など、社会的な意義が大きいテーマに取り組む機会があります。
また、グローバルなプロジェクトに携わることで、世界各国のチームと協力し、異文化間コミュニケーションのスキルも磨くことができます。
4-6. 日立製作所におけるエンジニアリングリーダーへの道
日立製作所では、技術力だけでなくリーダーシップを発揮できるエンジニアの育成にも力を入れています。
プロジェクトマネジメントの能力、チームを動かすコミュニケーションスキル、そしてイノベーションをリードするビジョンの持ち主が、エンジニアリングリーダーとしてのキャリアを築くことが期待されています。
これにより、エンジニアは技術者としてだけでなく、プロジェクトやチームの管理者としても成長することができます。
日立製作所でのエンジニアのキャリアは、ただ技術力を向上させるだけではなく、新しい技術を社会に応用し、より良い未来を創造することを目指します。技術の力で社会に貢献することを価値として掲げる日立製作所は、エンジニアにとって、その夢を実現できる理想的な場所であると言えるでしょう。
5. 日立製作所へのエンジニア転職の道のり
日立製作所への転職は、日本を代表する大手企業への入社ということで、多くのエンジニアにとっては高いハードルに感じられるかもしれません。
しかし、その過程を理解し、適切な準備をすれば、夢を現実に変えることが可能です。以下では、日立製作所へのエンジニアとしての転職プロセスについて紹介します。
5-1. 日立製作所への転職の難易度と準備
日立製作所への転職は、競争が激しく、一定の難易度があります。
中途採用の場合、実務経験が3年以上、専門性の高い職種では5年以上の経験が必要とされることが多いです。そのため、転職希望者は、自身が応募する職種に関連するスキルや知識を磨き、専門性を高めておく必要があります。また、英語力やプロジェクトマネジメントの経験も、選考過程で有利に働くことが期待されます。
5-2. 日立製作所で求められるスキルと経験
エンジニアとしての転職を希望する場合、高度なプログラミング能力（C++、Java、Pythonなど）、AIアルゴリズムの知識、科学的な研究成果の発表経験など、専門技術に関する高いスキルが求められます。
TOEIC700点以上の英語力は、国際的なプロジェクトに参加する際に必要となるため、転職前に英語スキルの向上にも努めることが望ましいと言えます。
5-3. 日立製作所の選考プロセス
日立製作所の選考プロセスは、応募から書類選考、適性検査、複数回の面接を経て、内定・採用条件の提示まで進みます。
応募は、日立製作所の公式ホームページや転職エージェントを通じて行われます。
書類選考では、職務経歴書やレジュメが評価の対象となり、ここで自己PRやこれまでの職歴をしっかりとアピールすることが重要です。
面接では、専門性だけでなく、なぜ日立製作所なのか、日立製作所で何を実現したいか、活かせる強みは何か、これまでに取り組んだプロジェクトの中で特に成果を出したものは何かなど、具体的な経験や意欲を示すことが求められます。
他にも、
・周りを巻き込んで、大きな変化を生んだ経験
・今までで1番大変だったこと
・人生で1番大切にしていることは？
・家に日立製品はあるか、なぜ選んだか
・転勤はできるか
といった質問には答えられるようにしておくのが望ましいでしょう。
5-4. 日立製作所に転職できる人の特徴
日立製作所に転職できる人は、同業界や競合他社出身の経験豊富な人材、汎用性の高いスキルを持つ人、または未経験の業界に対しても学ぶ意欲がある人が挙げられます。さらに、自身の市場価値を高めたいという強い意志を持つ人が、日立製作所で成功することが期待されています。
日立製作所への転職は、確かに簡単とは言えませんが、適切な準備と自信を持って挑めば、成功の可能性は大いにあります。技術と熱意を武器に、未来への一歩を踏み出しましょう。
まとめ
日立製作所への転職に関心を持つエンジニアの皆さんにとって、これまでの情報が役立つことを願っています。
日立製作所は、技術革新と社会貢献を目指す多くのエンジニアにとって、理想の舞台を提供しています。しかし、その一方で、具体的な転職プロセスや日立製作所での働き方についての理解を深めることも重要です。これにより、自身のキャリアパスをより明確に描くことができるでしょう。
エンジニアとしての転職は、自身の技術力や経験をさらに発展させる絶好の機会です。日立製作所で求められる高い技術力、革新的なプロジェクトへの貢献、そして社会に対するポジティブな影響を考えるとき、転職活動は単なる仕事の変更以上の意味を持ちます。
こうした観点から、自己のスキルと経験を日立製作所のビジョンとどのように結びつけることができるかを考えることが、成功への鍵となります。
最後に、日立製作所への転職を成功させるためには、準備と情報収集が不可欠です。具体的な職種の要件、求められるスキルセット、そして選考プロセスの理解を深め、自身の強みを最大限に活かすための戦略を練ることが重要です。また、面接や書類選考を通過するための具体的な準備、例えばプロジェクト管理やリーダーシップ経験のアピールポイントの整理、英語力の強化なども忘れずに行いましょう。
日立製作所への転職は、新たなキャリアの扉を開く一歩となるでしょう。エンジニアとしての夢と野心を持って、この挑戦に臨んでください。
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