Welcome Morning開催：新入社員の爆速オンボ―ディングは入社初日の朝食を一緒にたのしむことから
enechainは、国内最大のエネルギーのマーケットプレイスを運営するスタートアップです。"Building energy markets coloring your life" をミッションに、テクノロジーの力でエネルギー業界を変革するべく、さらなる事業成長の加速に向けて邁進しています。
こんにちは。総務デスクの広田あかりです。
enechainは2023年7月に創業5年目を迎えました。毎月新しい仲間が増え、2023年12月現在は140名を超えるチームになりました。
今回のnote記事では、2023年11月から新入社員のオンボ―ディング施策として新たに導入した制度「Welcome Morning」についてご紹介したいと思います。
Welcome Morningとは？
Welcome Morningとは、新入社員の入社初日の朝に社内のカフェスペースに軽食と飲み物を用意して既存社員の出社を奨励し、朝食を片手に新入社員を囲んで会話を楽しむ社員交流会です。
enechainでは出社義務などは設けておらず、出社して勤務をするか在宅勤務をするかを社員自身が選択することができます。
また、完全フレックスタイム制を導入しているので、場所だけでなく働く時間も社員自身が自由に決めることができます。
働く場所や時間を選ばず柔軟な働き方ができる反面、新しいメンバーの入社日に朝からオフィスに出社する社員が少なかったこともあり、新入社員の入社をお祝いする雰囲気が作りづらかったり、新入社員自身が所属する部署以外の社員と交流できる機会が少なく、会社生活をスムーズにスタートできないことが課題でした。
このような課題を解決するために、今回新たにオンボーディング施策としてWelcome Morningを行うことにしました。
コーヒー部がハンドドリップのコーヒーで新入社員をおもてなし
過去2回のWelcome Morningでは、enechainの部活動の中で最も部員数が多いコーヒー部の有志がこだわりのコーヒー豆を持ち寄り、入社するみなさんをハンドドリップコーヒーでもてなしました。
新入社員の中にはコーヒーに詳しい方も居たり、一緒にコーヒーを淹れてたのしむ姿も。
他にも上長から各新入社員に期待することなどを含めた紹介文をカフェスペースに掲示。これからともに働く仲間のことを知ることができるだけでなく、新入社員のモチベーションも高められるような紹介文になっています。
オンボーディング企画として導入したWelcome Morningですが、「既存社員同士の交流を深める機会にもなりチームの一体感を増すきっかけになった」という声も社員からきかれています。
年始は1月4日から営業を開始しますが、2024年最初のWelcome Morningはおにぎりとお正月らしいお吸い物を用意して開催予定です。
新年一発目、賑やかな会になることを楽しみにしています。
オフラインの社員間交流を大切に
リモート勤務で働く社員が全体の7割ほどを占めるenechainですが、最速でのミッション実現のために 一体感を重要視しています。チームの一体感を醸成するためにオフラインでの交流の機会を大切にしており、Welcome Morningの他にも以下のような制度を設けています。
・ENEC All Hands
全社員が知っておきたい重要マイルストーンについて「誰のために」「どうしてやるのか」「何が革新的なのか」を担当デスクがわかりやすく発表し、ミッション実現に向けて目線を揃える月1回の全社集会。
All Handsの開催日は出社を推奨しており、北海道や大阪などの遠方から参加する社員も。
・部活動支援制度
1回あたり3名以上の活動で、活動した人数に応じた部活動費用の一部を会社がサポートする制度。
現在全18の部活があり、業務後や休日に集まってそれぞれ活動しています。
・Office Friday
チームビルディングを目的とし、毎月1回 金曜日に開催される創業当時から続く社内交流イベント。社員だけでなく内定者の参加も可能で、enechainの雰囲気を知っていただく場にもなっています。
・スリル合宿
年に一度、チームの日頃の頑張りを慰労するとともに、ミッションの実現に向けて一丸となって乗り越えるための信頼関係を構築する目的で開催する社員旅行。
2022年におこなったスリル合宿の様子はnote記事で公開していますので、ぜひこちらもご覧ください。
enechainでは一緒に働く仲間を募集しています
enechainのカルチャーにご興味お持ちいただいた方、そしてミッションであるエネルギーマーケットの創造に共感いただける仲間をお待ちしております。ご入社の際には、ぜひ社員と一緒に朝食を楽しみましょう！
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