人に教えることの効果

こんにちは、内視鏡技師エンドーです

私は、年間１万件を超える内視鏡検査をしている病院の看護師・内視鏡技師です

内視鏡検査から治療まで、幅広い知識が要求される内視鏡室でスタッフの指導、内視鏡の管理をしています

私は、内視鏡に新しく来たスタッフへの指導かがりを、中堅のスタッフにお願いするようにしています

でも、中堅スタッフに指導を頼んだ時に、まず帰って来る返事は
「指導むり！私がして欲しい！」です。

「できないと思う人には、初めから頼みません。できると思うから指名しました」って言い返すのですが、「指導むり！」っていう言葉は、もったいないなって思います。

人に教えることで自分が得られるメリットは多いので、指導がかりは、飛躍するチャンスです

人に教えることで得られること

そもそも、なんで「指導むり！」になるのか？

「自分の知識に自信がないから」ですよね？

でも、根拠を踏まえて物事を捉える人は、教え方も、とても上手です

なんで？なんで？の探究心があるので、物事を深追いできるんですね

だから、逆に質問されても、答えられるし、わからない時は自分で調べて、後日でも回答を返せる

治療に関することも、毎日の業務の中でも、ルーチン業務にしていることって、必ず、その行動を取ることに理由があります

そこにも、「今まで、教えられたからやってたけど、何ででしたっけ？」って再度見直す機会もできます

私が、「根拠は？」って聞くと威圧感があって怖いけど、指導を任せることで、「自分から疑問を投げかけて勉強する姿勢が身につく」ことを期待して、中堅スタッフに指導がかりを任せます

要は、アウトプットできる場を作ること、質問に答えようとすることで、再度勉強して、インプットする場も作れることが大切なんですね
質問の内容によっては、自分には、なかった視点の質問もあるので、さらに知識の幅も広がります

人に、うまく説明できないことに自分の知識不足を感じて、勉強してくれると嬉しいですね

って言ってる私も、スタッフにわかりやすく教えることも、リーダーとしての役割でも、自分の勉強不足に、よくヘコむので、毎日勉強を積み重ねたいと思います

チームの全員が、知識と能力向上のために、一緒に努力できる姿勢を持てることを目指したいですね