「インターンで活躍するには？」

こんにちは！
エンカレッジ北海道支部です。

7月も終盤、サマーインターンの選考を突破し、いくつかインターンが決まって来た方も多いんじゃないでしょうか。

しかし、選考を突破したものの
「サマーインターンで活躍したいけどどうやったら活躍できるかわからない・・・」
という方も多いと思います。

そこで！！！
今回はサマーインターンで活躍するための３つのポイントについて紹介していきたいと思います！！

１つ、「社員を使え」
ほとんどのインターンで課させるグループワーク（以下、GW）。5DAYｓや２Weekだけあって難しいお題も多く、議論もつまりがち・・・・。

そんなときは、社員さんにガンガン話掛けてみましょう。どのインターンでも言われるのが「成果のためには使えるリソースはすべて使え」ということ。

「完全に議論が停滞してしまった」、「とりあえず出してみたけど、ぶっちゃけ自分たちのアウトプットがイケてるのか分からない」・・・・

そんなときは社員さんを捕まえてガンガンFBをもらいましょう。アウトプットの質が向上するのは勿論、成長意欲が伝わり高評価につながること間違いなしです！！

２つ、「チームを生かせ」
「活躍したい！」、そんな気持ちが勝ちすぎてついやってしまうのがクラッシャー・・・

「活躍する」ためには、何より自分が発言し、議論を牛耳り、アイデアも出す・・・

「他人の意見を批判して死に物狂いで自分の意見を通さなければぁ・・・うおお！！」

なんて思っていませんか？それは間違いです。

どんな会社に入ってもチームでプロジェクトに取り組みます。自分が目立ちたいから成果をだしたいからという理由で、他人を排除するような人材は求めていません。「笑顔で接する」「話を振ってみる」というだけでもチームの雰囲気は良くなりアウトプットの質も向上します。「のけもの」を絶対に作らないようにしましょう。一度排除が始まると、議論に参加する人がだんだん減っていき、アウトプットも先細りしてしまいます。

３つ、「求められていること」を把握せよ
なぜ企業はインターンをするのでしょうか？学生のGW力向上のため？

そんな訳ありません。

会社の貴重な時間・お金を掛けて彼らは採用活動をしているのです。ということはそこには必ず、「こういう人材が欲しい」という評価基準があります。例えどれだけ会場の他の学生が唸るようなアウトプットを出せたとしても、その結論や経緯・そこまでのGWへの参加の姿勢が、彼らの求めているものでなければ、高評価は得難いといえます。

「何が見られているか」を明確にした立ち回りを意識しましょう。就活サイトを参考にしてもいいですが、過去に参加した先輩の声や、企業・創業者を取り扱った書籍やインタビュー記事を参考にすることをオススメします。

いかがでしたでしょうか。
夏インターンで活躍できそうな気がしてきたでしょうか？

エンカレッジ北海道ではこれからも皆さんの悩みを払拭するコンテンツを配信していきます。

ここまで読んでいただきありがとうございました。