ハイスペック定時退勤よりも残業する凡人の方が評価されがちな社会についてどう思う？
ひろゆきの新刊だよ！
そういう会社、日本に多いんですよね。
能力値とかじゃなくて、忠誠度の高さっていうのを、割と重要視するんですよね。
なので、要は、「残業を苦にせず働く」っていうのって、能力がどうかは置いておいて、「自分の命令に従うやつ」なんですよ。
なので、日本の会社ってそんなに出世しても給料上がらないんですよね。
なので例えば、「部長になりました！」っていうと別にそんな給料上がらないので。
そうすると、自分の働いている環境が快適である方向に努力をするので。
優秀でムカつく奴を使うより、無能で自分の思い通りに動く便利なやつで周りを固めた方が快適になるんですよ。
要は、スゲェ優秀な結果を出しても給料上がらないんだったら、「じゃあ、別に優秀な結果出さなくて快適にした方がいいじゃん」っていうので、快適さを追求するんですよね。
なので、日本の大企業って割と利益率が低いんですけど。
っていうのがあるので、まぁ日本の構造の問題だと思うので。
そこはもう変えられないんじゃないかなと思います。