ジョブ型雇用時代における生存戦略：若手エンジニアが今やるべきこと
こんにちは。石黒英一（いしくろえいいち）です。
2024年も後半に差し掛かり、仕事のあり方が急速に変わっている中で、若手エンジニアとして生き抜くためにはどうすれば良いかを考えることが重要です。特に「ジョブ型雇用」が普及し始めており、この流れに対応するためのスキルアップや戦略が必要です。今回は、ジョブ型雇用の時代を生き抜くために、若手エンジニアが今から実践すべきことについてお話しします。
ジョブ型雇用とは？
ジョブ型雇用とは、特定の職務に必要なスキルや経験を持つ人材を求める雇用形態です。これまでの日本企業では、総合職として採用され、様々な業務を経験する「メンバーシップ型雇用」が主流でした。しかし、コロナ禍を契機に、企業は即戦力を求めるようになり、ジョブ型雇用が急速に広がっています。
ジョブ型雇用では、「この仕事をこなせる人」を明確に採用するため、自分の強みや専門性が非常に重要になります。つまり、スキルの深さが問われる時代です。
なぜ若手エンジニアが知っておくべきなのか？
ジョブ型雇用では、企業は特定のスキルを持つスペシャリストを求めます。つまり、「何でもできるジェネラリスト」ではなく、「特定の分野で突き抜けたスキルを持つプロフェッショナル」が求められるのです。若手エンジニアの皆さんも、キャリアをどう構築するかを今から考える必要があります。
例えば、AI、データ分析、セキュリティといった分野は、今後ますます需要が高まるでしょう。そのため、まずは自分がどの分野で勝負するのかを決め、その分野での専門性を高めることが重要です。
自分の市場価値を高めるために今やるべきこと
スキルの見直しとアップデート
まず、自分のスキルセットを見直し、どこに強みがあるのかを把握しましょう。そして、その分野でさらに深堀りできるスキルを身につけることが大切です。例えば、Pythonやデータサイエンスのスキルは、今後の市場で非常に高く評価されるでしょう。目的意識を持ったキャリア戦略
自分がどのようなキャリアを築きたいのか、目的を明確にしましょう。目的が定まれば、必要なスキルや経験が明確になります。たとえば、AIエンジニアを目指すなら、機械学習や統計学の知識を深めることが必須です。フィードバックを活用する
仕事をしながらフィードバックを受けることで、自分の成長ポイントを明確にし、改善につなげていきましょう。特に上司や同僚からのフィードバックは、自分のスキルの向上に役立ちます。
まとめ
2024年はジョブ型雇用がさらに普及し、若手エンジニアにとっても大きな転機となる年です。これまでのように「何でもできる」ではなく、「これができる」という強みを持つことが求められる時代です。自分の市場価値を高め、明確な目標に向かってスキルを磨いていくことで、キャリアアップや収入増加を実現しましょう。今から準備を始めれば、将来は確実にあなたのものです！