「良い人が応募してこない…」その悩み、採用戦略で解決できます

「良い人が応募してこないんだよね…」
こうした相談を受けることが非常に多くあります。

「仕方なく、応募があった人の中から選んでいる」
「そもそも応募自体がない」

こうした声を聞くたびに、企業が採用活動で苦労している現状を痛感します。

特に日本では、人口減少により労働力の確保が年々厳しくなっています。そのため、従来の採用方法を続けているだけでは、思うように人材を確保できません。

さらに、「やっと採用したのに、すぐに辞めてしまう…」という負のループに陥る企業も少なくありません。採用にコストをかけても、定着しなければ効果は半減してしまいます。

では、どうすれば「良い人材」が応募してくるのでしょうか？

そのためには、まず「正しい知識」を持ち、効果的な採用戦略を組み立てることが重要です。

単に求人を出すだけではなく、自社の魅力をしっかり伝え、応募者に「ここで働きたい！」と思ってもらう仕組みを作る必要があります。