2023年4月施行！中小企業も月60時間超の時間外労働で法定割増賃金率50％以上になります【動画】

本日は「2023年4月施行！中小企業も月60時間超の時間外労働で法定割増賃金率50％以上になります」をお送りします。

労働基準法で残業に支払われる割増賃金は、月60時間までの時間外労働に対して25％以上、月60時間以上の時間外労働に対して50％以上と定められています。

しかし、支払い能力の観点などから、中小企業などには猶予期間がありました。

しかし、その猶予期間が終了し、2023年4月からは全ての企業に適用されることになります。

今回は4月からの施行に合わせてどんな準備が必要かをお伝えします。

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