essay代写写手如何适应各类客户写作风格的？

自从 Turnitin 更新了它的算法后，许多美国留学生对寻找论文代写机构犹豫不决。因为我很害怕代写写手会中途离开。以后写论文造成了很大的问题，增加了被发现的风险。作者的离开会影响留学生后续的写作吗？答案是肯定的。但是，如果不写很多次，被发现的概率还是很小的。另一方面，如果你写了很多然后突然停下来，被找到的机会就会增加。我发现目前只有一种方法可以做到，但这非常困难，那就是模仿这位跑路写手的风格。我可以思考和表达自己。这非常困难。毕竟度数没有对手高，视野也比较窄。由于思维方式和思考问题的方式有很大的差距，所以也具有容易发现的特点。所以没有解决办法？今天，在本文中，我们讨论了在论文代写者在 Turnitin 的新算法下辞职后，优秀的美国代写写作机构如何解决这个问题。
论文代写 轮流写作

第一次用A写手，第二次用B写手，这种就是轮流写作，除了代写写手不同以外，代写机构会严格限制ta们的撰写风格，怎么限制？很简单，将差异化压缩在一个可控的范围，因为大型的essay代写机构中的写手都是以区域来进行分组的，例如土木工程学科组的成员，几乎都和这个学科有所关联或者是近似，然后把其中写作风格非常接近的成员进行在组队，这样下来，无论你Turnitin在怎么牛逼，也没有办法来判断撰写风格的差异化，这对于留学生而言是非常有效的，再者，若是其中一个离职，因为分组的缘故，另外一个与离职的撰写风格区别并不大，所以即使你的essay是在职的写手撰写，也同样不会被判定为代写，而且一旦有了相关的组员离职，那么代写机构会以最快的速度进行人员的招募，在招募完成后，会让这个新组员拿出以往撰写过的essay或是论文来进行评估，然后根据最后的评估结果对其进行分组，然后循环往复，无论是否离职对于留学生而言，并不会产生什么代写风格差异的影响。

增加薪水

俗话说，人人有价。如果您无法取货，价格可能达不到您的预期。一些美国essay论文代写机构使用这种简单粗暴的方法来攻击想要辞职的作家。是的，在巨额利润下，除非编剧本人有这么严重的事，基本不会要求他辞职，而且除了额外的薪水，经纪公司还要靠其他编剧。要求改变他们的工作，例如减少其他人的订单数量，让他们有更多时间做他们想做的事，或者过滤订单以仅分发作者想要写的文章类型，但你需要做一件事.也就是说，这种操纵方法取决于作者本人的能力。也就是说，作家应该得到这样的投资操纵。出现与否无所谓，我的essay写作能力一般，所以我很难接受订单，所以我没有所谓的写作风格。这意味着只写有能力和订单很多的作者。只有这样，你才能享受到这样的待遇。即使产生了额外的报酬，另一方也必须离开。机构也有相应的备份计划。这意味着，在你离开之前，你会继续花大价钱找到一个能力相似的作家来代替他……但要求不低。一是学位水平相匹配，二是风格相近。如果其中一个不符合标准，该机构将不会雇用另一个。如果没有合适的人选接替前辈，正规的论文代写机构的做法是放弃已离职的作者所服务的留学生，并通过微信或电子邮件通知他们，没有这样的考虑或做法。毕竟，他们把自己的利益放在首位，而不是他们的学术背景。

论文代写 1对1指导

这样的essay代写方式可能目前在大范围内还没有真正流行起来，但这是目前很多大型美国essay代写机构都在使用的最优解，也是往后的代写趋势，主要的操作过程就是，当你支付完定金之后，代写机构会通过软件让你和与你专业相同的写手进行语音或是视频交流，这个过程并非是一次性的，比如今天指导你如何撰写introduction，一周后指导你body，以此类推直到你的essay完成，这其中的指导时间取决于留学生本人的截稿时间，在此期间内，写手会根据ta的经验给与你专业的指导建议，然后你根据要求进行撰写，撰写完成后会对你完成的essay进行检查，直到没有任何问题。因为essay本身的撰写都是留学生自己写的，撰写风格也是自己常用的，所以并不会发生所谓的检测出代写，写手的作用只是给你明确的撰写方向和写作建议，并且最后还会帮你检查，以确保essay的完整性。如果你一点也写不了，写手根据你的essay题目进行范文的撰写，然后你根据写手的文章按照自己的写作方式进行‘伪原创’即可，毕竟在写手不会把范文进行提交，所以并不存在所谓的抄袭以及代写这方面的问题。

俗话说，世上无宴席，作家也不一定都在一个行业里工作，要靠作家活下去，essay论文代写机构能为国际留学生做的事情，只能靠保留来做。就算最后没有成功，也不会迫害留学生。他们宁愿失去特定课程的写作，也不愿找一位作家来代替原来的辞职。这是对国际学生的最低态度。说到底，把留学生涯炸了，对代写机构来说是不好的。但要注意不道德、心胸狭窄、规模较小的美国essay论文代写机构。他们从一开始就与较大的正规写作机构有着不同的目标，所以你在选择时需要仔细区分，因为一旦你弄错了，你就永远不会再上去了。