給与体系はインセンティブ型です。

2024年7月25日 11:29

インセンティブとは売上げに対する成果報酬で、歩合制に近い体系ともいえますね。

「じゃ、担当が０なら、給与も０？」という疑問も出てきますが、それは違います。

固定給25万円＋インセンティブ

担当数がまだつかず、売上げが立たない初期の頃は25万円からのスタートになります。

＜25万円の内訳＞
・基本給　202,000円
・固定残業代　48000円
（固定残業代は、残業なしでも出ます）

※固定残業とはいっても、実際に残業はほとんどありません。

＜25万円＋インセンティブの計算＞
ケアプラン・その他の加算・認定調査等
→全売上の54％が給与。

つまり売上げの54％が給与ですが、そのうちの25万円は固定給与ということですね。

★主任ケアマネ　＋10000円（別途支給）
★管理者手当　　＋50000円（別途支給）
★交通費　　上限20,000円/月（別途支給）
★駅前の駐輪場代（会社負担）※推奨します。
★自転車保険　　（会社負担）
★賞与
給与がインセンティブのため、賞与は「お気持ち」程度になります→年1度・12月

・9：00～18：00（休憩1時間）

・土・日・祝日
・8月13～15日・12月29日～1月3日
・GW　こよみ通り
・有給休暇（6ヶ月勤続後10日・労基規程通り）
・その他、年度によって事業所が定めた日

スマホ、PC、カイポケ連動のタブレット、電動自転車の支給（貸与）があります。

※ご自身のスマホやタブレットや自転車等の使用がご希望の方は、お申し出くださいね。

・社会保険（健保、介保、年金、雇保、労災）
・退職金共済加入（勤続3年以上）
・定期健康診断
・65歳定年後、70歳まで継続雇用制度有
・ケアマネ・主マネ資格更新の費用補助（規定有）
・電動自転車（貸与）の通勤使用OK

介護⽀援専⾨員や、主任介護支援専門員の資格をお持ちの方。
居宅未経験やブランクがあっても大丈夫ですよ ^ ^

以下の基準を満たしている場合、みなし労働時間制で在宅勤務ができるようになります。

一時的な売上減少でも勤務体系はそのまま。
担当件数の低迷がずっと続いてるようなら、相談しましょうね。

このように、えだまめケアプランの給与体系はインセンティブ型。

働き方は、みなし労働制と在宅ワークで、
「柔軟に働ける職場環境」をめざしています。

応募が重なって、ごめん！1ヶ月待って！ってなったらすみません ^ ^ ;

ですので興味はあるけど、いきなりの応募や面接は・・という方は、よかったら見学だけでもしてみませんか？

＜お問い合わせ＞
営業時間　9:00〜18:00
休業日　土、日、祝日
担当 090-2757-6664
edamame.cp@gmail.com