私たちは「みなし労働制」で、在宅勤務ができる体制をめざしています。
みなし労働制って？
みなし労働制とは、
「事業場外みなし労働時間制」といい、
事業所ではない所での職務でも、所定労働時間を勤務したものとみなす制度のことです。
たとえば、えだまめケアプランでの勤務時間は、9:00〜18:00で休憩は1時間。
私たちは、この勤務時間をもとに始業や終業、休憩の取り方は「各自で決める」っていう働き方にしたいと考えているんですね。
↑↑ 厚生労働省ホームページ ↓↓
ここに在宅勤務が加わると、自宅や事業所での作業や休憩の時間は、働きやすいように「自分で決める」という体制になります。
もちろん、みなし労働や在宅勤務でなく、従来の始業・終業の働き方でもOK。
ただ、居宅ケアマネの仕事を100％在宅で行うというのは、ちょっと難しいんですね。
完全在宅勤務にするのが難しい理由
・同僚にちょっとした質問ができなくなる
・教えてもらう機会が減る
・家のプリンターではたくさんの印刷が大変
・事業所で自分に届いた郵便物はどうする？
・自宅からでは利用者さんの家が遠すぎる
・千葉の自宅から東京の利用者訪問後、千葉に戻ってまた東京に訪問⁈
事業所の近所の方や、訪問を車でするなら完全在宅もできそうですが・・
それでも、みなし労働＋在宅勤務にしたいから
・自宅でできる作業は自宅でできるように
・訪問時間にあわせた出勤、直行ができるように
・訪問後に帰宅、直帰ができるように
・事業所でも自宅でも書類が見れる状態に
・質問やホウレンソウは端末でできるように
・重要な書類はクラウドで保管
・個人情報の漏洩に気を付ける
・ミーティングや検討会はオンラインでも可能に
などなど・・
ただ、いきなり在宅で働くといわれても、何をどうすれば・・という事になりますね。
ですので、ある程度できるようになったら、みなし労働＋在宅勤務ができる「基準」を作りました。
みなし労働＋在宅勤務ができる基準
みなし労働と在宅勤務ができる基準は、このようなものになります。
「ベテラン」とまでいかなくても、
ある程度のことはできて、分からないことがあった時にどこに聞けば良いのかわかる
こんなケアマネさんですね。
到達までに、8〜10ヶ月くらいでできる基準にもなっています。
できるだけ負担なく活動できるように、しっかりサポートもしていきます。
「働き方に柔軟性がある事業所」
これを目指しているので、ご興味がありましたら下記も参考にしてみて下さいね。
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