そこは育成枠でしょ

日本の企業は無駄に考えることが多い。

自分の会社の利益になるか？長く続けてくれるだろうか？この人を雇うことは雰囲気が良くなるだろうか？

無いものは無い。それを与えるのは与える側の役割だろうけど、全て自分の利益になると思ったらきっと火傷する。

金は天下の周りもの。投資効率を高めるためのものかもしれないけど、足元で人材が育ってない。

日本は人手不足というが、それは教育や補償の不備があるんじゃないだろうか？

何もしないで我が社を好きになってください～は都合の良い話しだと思う。ぶっちゃけ妄想。

それにそこに障害者枠を機敏に活用せよ。

何にせよ実行役だけが偉いわけじゃない。

それを教える教師だって十分社会の役に立っている。

惜しむべきはその教育費がべらぼうに高い。

そうなると自前でしか教育費を賄えず、ますます人材は先細りする。

せめてプログラミング学校の費用くらいは賄ってほしいものだ。

それで逃げられたらどうする？

福利厚生と雇用契約見直せよ

そもそも業界に魅力がねーからそうなるんだ。

若い人だけじゃなくて脱サラしたくて技術を覚えたい30代、40代は沢山いるはずだ。

事業継承して欲しかったら出し惜しみせずに教えるべき。教え過ぎは駄目だけど

有望な奴に育成枠を儲けるのも何も罰は当たらない。

その人がその先も続く利益の方がを重要視すれば