以下の表は、記載された内容に基づいて羽音とライカの公務員としてのキャリアパスと、母系日本人混血者のキャリアパスを新人から最終まで表にだしてくれ。年齢も母系日本人の混血は国家一般職だからね。本省課長までしか行けないの
以下は羽音とライカ（現業公務員）と、母系日本人の混血者（国家一般職）のキャリアパスを新人時代から最終到達地位まで年齢とともに表にまとめたものです。
属性 年齢 職位 特徴 羽音とライカ 22歳 保育教諭（現業公務員として採用、保育園型・幼稚園型・幼保連携型公立こども園で勤務） 現場の第一線で勤務し、子どもたちや保護者と密接に関わる。 30歳 副園長 教育現場での管理能力を認められ昇進。 40歳 園長 園全体の運営を統括し、地域の中心的な教育リーダーに。 50歳 副統括園長 複数園をまとめる立場に昇進、広範な責任を担う。 55歳 統括園長 現業公務員としての最高位。多くの園を統括する立場に。 65歳 定年退職 現場を支え続けた生涯を終える。
母系日本人の混血者 年齢 職位 特徴 結菜 22歳 国家一般職として採用、地方のこども園に配属 現場の実務を学びつつ、行政全体を見渡す視野を養う。 25歳 本省係員（担当者） 政策立案の補助や現場との調整業務を担当。 30歳 本省主任 現場経験を活かし、政策立案の中心メンバーとなる。 35歳 本省係長 チームを指揮し、責任ある立場で業務を遂行。 40歳 本省課長補佐 管理職として政策立案を主導、現場との連携を重視。 45歳 本省課長 本省の政策部門の責任者として勤務、キャリアの最終到達点。 60歳 定年退職 昇進ルートを駆け上がり、行政に深く貢献する生涯を終える。
ポイント
羽音とライカは現場でのキャリアを重ね、最終的に統括園長まで昇進するが、現業公務員として現場での業務に専念。
**母系日本人の混血者（結菜）**は国家一般職として採用され、現場から本省に異動し、政策立案業務を進める。
双方のキャリアパスは異なるが、現場と行政の連携において重要な役割を果たし、互いを補完する関係にある。