【取組み紹介 #2】実は、採用面接のここを見てます！新卒・中途採用候補者必見：面接ポイント
皆さん、こんにちは！ダブルスタンダード採用担当のY.Nです！
今回は、弊社の採用についてご紹介いたします。
採用候補者の方に向けて、ダブルスタンダードの採用で大事にしていることについてお伝えし、安心感を持って受けていただきたいと思い企画いたしました。
選考フローの他、面接の際に大事にしていることや、ここでしか語ることのできない思わぬ採用ポイントについてもご紹介いたしますので、是非ご覧ください！
採用担当・Y.Nの紹介
最初に、私の自己紹介をさせていただきます！
新卒から約6年半、人材サービス業界に勤めていました。人材コーディネーター職として求職者との面談を行う業務に従事した後、企業と求職者をつなぐ営業職を経験します。その後、2022年12月からダブルスタンダードに入社し、人事担当者として新卒・中途採用を行っています。
プライベートでは、2021年1月に結婚、2022年には子供が誕生しました。現在は1児の父です。
ぜひ、詳細に関しては以下noteもご確認いただけますと嬉しいです。
人が会社を支え、育てていく。成長を続けるダブルスタンダードの魅力ーー採用担当者インタビュー
選考フローについて【新卒・中途】
まずは、ダブルスタンダードの選考フローを新卒・中途に分けてご紹介いたします！
新卒の方は、まず会社説明会に出席いただいた後、現場責任者と一次面接を行っていただきます。その後は、採用担当の私、代表の清水、管理部長の3名と二次面接を実施いたします。ほとんどのケースで代表が出席しますが、スケジュールによっては現場責任者が対応することもあります。
中途の方は、書類選考後に面接回数を確定しますが、皆様大体1～2回の面接になるケースが多いです！（面接１回のみの場合は、ほとんどのケースで現場責任者、代表、管理部長が同席します。）
また、職場見学や人事・現場とのカジュアル面談を積極的に実施しております！日程については採用面接前後などご希望をお伺いしますね。
面接で大事にしているポイントとは？
もちろんこれまでのご経験もみていますが、目を見て自信を持って話してくださる方はポイントが高いです！
弊社は個人の裁量が大きいので、自主的に動いて成長していける方が望ましいです。
その為、受け身の方でなく、自ら学んで考えることができチャレンジ精神のある成長意欲の高い方が向いていると考えます。
その分、何か困ったことがあった際は周りの人に相談ができる環境も整っています。
他にも、職場の雰囲気を知ってもらうため1回以上の来社面接を行っています。そこで、ダブルスタンダードの働き方や社風をつかんでいただけたら嬉しいです！
特にチェックしている2つのことをご紹介！
特に採用でチェックしていることは、大きく分けて2つです。
1つ目は、今後ダブルスタンダードでどのようなことをしていきたいのかです。
面接では、ダブルスタンダードからお任せしたい業務と自身がやりたいことがマッチしているかどうかを確認させていただきます。お互いにとって最も良い選択ができるようにお伺いしており、この時に求人案内のみでお伝えしきれない項目もご説明いたします。
ただ、すべての部分について希望通りに理解いただくことが難しい可能性もありますので、候補者の方のご希望と擦り合わせながら進めさせていただけたら幸いです！
その上で、もしやりたいこととダブルスタンダードがお任せしたいことが離れていても、改めて興味共感をいただける方は大歓迎です！
2つ目は、自己理解ができているかどうかです。自分自身の性格、価値観や考え方、得意・不得意を理解している方は強いです。
自己理解ができていると、自分に向く方法を選択できますよね。壁に直面したときも、自分自身との向き合い方が分かっているので、感情をコントロールしながら課題を解決する方法を見つけることができます。
他には、明るさや元気な挨拶といった人柄も重視するポイントです！服装や身だしなみについてもチェックしてみてください。
思わぬ採用ポイントをぶっちゃけます！
採用で最も見ているポイントは、会社の情報を事前によく調べていただけているかどうかです。この段階を事前に行っていただくことで、業務内容や企業が自分に合っているかを十分に検討することができます。お互いにとって幸せな関係を作るためにもよくご確認いただきたい項目です！
また、完全未経験でもその仕事をしたいという気概が強く感じられ、自主的に勉強してくださる方は高評価です！
その他に見ている点としては、ロジカルな考え方ができるかどうかですね。
また書類の内容や、面接の質問に対して適切で正しい回答ができているかについても確認しております。
また、ご質問いただく内容についても、ダブルスタンダードと候補者の方の価値観や相性が合うか参考にさせていただくことがございます！
カジュアル面談のご案内
面接前にご不安な方、ダブルスタンダードのことをもっと知った上で面接に臨みたいという方は、まずは私と1to1でカジュアル面談をしましょう！
採用のポイントなどもお伝えできるかと思いますので、一次面接前にラフな形でお話ししましょう。
ご連絡の際には、「このnoteを見て応募しました」と言っていただけたら嬉しいです！
強化しているポジションのご案内
ダブルスタンダードでは、「企画営業職」「エンジニア」「PM（プロジェクトマネージャー）」の採用を強化しています！
詳しい内容を知りたい方は、ぜひ以下のリンクよりご確認くださいませ！
・企画営業職
https://en-gage.net/double-std_saiyo/work_4040124/?via_recruit_page=1
・エンジニア
https://en-gage.net/double-std_saiyo/work_4040181/?via_recruit_page=1
・PM（プロジェクトマネージャー）
https://en-gage.net/double-std_saiyo/work_5429969/?via_recruit_page=1
採用候補者の方へのメッセージ
現在ダブルスタンダードは急成長フェーズにあり、これからさらに会社としても個人としても挑戦していかなければなりません。私自身がダブルスタンダードに入社して、考え方や価値観を大きく広げられました。
この環境ならみなさんにも私と同じような経験をしていただけると自信を持って言えるので、興味のある方はぜひ一度、お話しましょう！
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ダブルスタンダードでは一緒に働く仲間を募集しています！詳細は以下の採用ページよりご確認ください。
採用情報｜株式会社ダブルスタンダード｜ビッグデータ処理・データクレンジング・OCR
株式会社ダブルスタンダードの採用情報についてご紹介いたします。
https://double-std.com/recruit/
●公式HP
https://double-std.com/recruit/
●Twitter
https://twitter.com/double_std
●Green
https://www.green-japan.com/company/5791
●engage
https://en-gage.net/double-std_saiyo/
また今後、noteやTwitterでも採用関連の情報を定期的に発信していきますので、ぜひフォローいただけると嬉しいです！！
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