週刊ごとう　Vol１

勝手に気になったニュースを見ていく「週刊ごとう」です。
さて今週の気になるニュースは…

・三菱UFJ　新卒採用45％減へ
・ブラック企業の入社前地獄の研修
・AIを使って創薬
・人生100年　高島屋

特にびびっときたのはこれでした。

三菱UFJ　新卒採用45％減

(テレビ東京より)三菱ＵＦＪ銀行は2020年４月入社の新卒採用数を530人とし、今年４月から45％減らす方針を固めました。超低金利で銀行の収益が減少する中、業務の効率化を狙いＡＩなどによる機械的な作業の自動化を進めていて、今後は付加価値を生み出せる優秀な人材の採用に重点を置きます。三井住友銀行は来年の新卒採用数を600人とし今年と比べ１割減らします。

銀行に限らず、こうした動きは今後頻発するんじゃないかと思います。

だって、人間が機械に勝てるはずないですもん。単純作業は特に。

お金勘定に限らず、窓口業務だって今やタッチパネルの時代。勉強だって、有名予備校講師の授業をアプリで受けられる。自動運転。無人のレジ。

下手すれば看護とかウエイターとか、そうしたものもロボット化されていくでしょう。

人間がやるより圧倒的にコストも安いのに、より速く正確。おまけに24時間休まなくても過労死しない(電気代はかかるけど、一人死ぬより安いでしょ)し、育児だ介護だで急に休みもしない。命令に忠実に従う。

そんなご都合主義な社員をAIやITで代替できるとしたら、人件費を極力抑えたい経営者が、そっちを選択するのは当たり前ですよね。近い将来、銀行の窓口が全部次世代型ペッパー君になったり、無人店舗がさらに溢れるんだと思います。

機械には出来ない仕事で価値を生んでいくこと

機会に仕事とられるんじゃね？なんて不安がある方もいらっしゃると思います。でもこの動きはますます加速するでしょう。だから人間にしかできない仕事をしていくしかない。

そのためには、様々な視点を吸収していったり、様々な場に関わっていくことが大切。ざっくり言えば、職場と家以外にどれだけ居場所を作れるか。そしてその場で何を得るのか。そうしたサード・プレイスを作り、仕事以外の経験や繋がりを得ることが、結果的に多角的な視点やアイディアの源泉になるんではないかと。

でもね。

それすらも「今の働き方が変わらないと難しいよ！」って声が5万とあるんですけどね。だから、やっぱり働き方の改革や個人の意識改革がまず重要。

考えることだらけの時代です。

ところで、AIって酷使したらやっぱターミネーターみたく反逆するんですかね？

それだとお先真っ暗だし、どうせならもっと人間的な、それこそ勇者シリーズの超AI的な方向性にしてもらった方が、仕事とか楽しそうだけどなぁ。

「OK！ボス！」「え？ぼ、僕？」

勇者Webより

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