DirectPicksが募集するヘッドハンター像とは？

こんにちは。DirectPicksの広報担当です！

今回は弊社に興味をお持ちいただいている方々に向けて、現在DirectPicskで募集しているヘッドハンターの募集要項を1つのnoteにまとめてみました。

この記事は、これからDirectPicksへの応募を考えている方、また以下の目次のような疑問点をお持ちの方にぜひご覧いただきたい内容となっています。

それでは早速、目次に沿って順にご説明していきたいと思います！

DirectPicksってどんな会社？

DirectPicksは「スタートアップ × フィンテック × エンジニアリングポジション」に特化したヘッドハンティング会社です。

近年IT人材の需要が一層高まる中、弊社は急成長を続けるIT・Web系企業に対してヘッドハンティング・採用支援を行なっています。

弊社が「スタートアップ × フィンテック × エンジニアリングポジション」に特化する理由はこちらの記事をご覧下さい！

なぜ今新しいメンバーを募集してるの？

当社は2020年5月に設立後、今では多くの企業さまよりヘッドハンティングのお声掛けをいただくようになりました。

弊社では『個人や組織の課題解決、その先の挑戦を全力で応援することで、1人でも多くの人間がワクワクする社会』の実現に向けて、次世代のIT・Web系企業、そして今後大きな挑戦をしていきたいと考えられている候補者の方々をより一層、熱烈に応援していきたい。

そして「1人でも多くの人間がワクワクする社会」の実現のための第一ステップとして『2030年までに日本発の会社として、グローバルから評価される組織』となっていきたい。

そのためには、DirectPicks共通の価値観（①主体的に行動する ②挑戦し続ける ③"プロセス"を楽しむ）全てを体現できるメンバーと一緒に全力で走っていきたい。

そんな想いで、現在新しいメンバーの採用を行っています。

ズバリ、DirectPicksの今年の目標は？

そんなDirectPicksは今年(12月の末までに)、4つの目標を達成するために日々奮闘しています。

 1. 弊社のメンバーを20名以上に
 2. 継続的に支援させていただくメインクライアントさんを13社以上に
 3. 〇〇の転職・ヘッドハンティングと言えばDirectPicksという状態に
 4. 弊社から年収1000万円以上のメンバーの輩出

今年の目標はシンプルにこの4つです！なぜこの目標？どうやって達成しようとしていってるの？今の課題は？などなど、気になる方はぜひ面談でお話しましょう👀

ジョイン後はどんなことを行うの？

DirectPicksへ入社後は、弊社の強みでもあるエンジニアリングポジション専門のヘッドハンターとして、企業の経営層の方々や弊社代表の前川と密にコミュニケーションを取りながら各社が求める優秀な人材のヘッドハンティングを行っていきます。

また同時に、業界やエンジニアリングポジションという専門職のエキスパートとして、各候補者の方々にとってベストなキャリアアドバイスも行っていきます。

そのため本ポジションは、現在社会でまさに今求められている専門性を身につけながら企業と候補者双方の成長にコミットをすることができ、更には最新の業界動向を追いながら経営者目線で人材支援を行うことができるところが非常に大きな魅力です。

選考プロセス〜入社前後のオンボーディングは？

弊社では、現在以下のような流れで選考プロセス〜入社前後のオンボーディングを行っています。

選考では「あなたが今後挑戦したいことや達成したいことをDirectPicksで叶えることができそうか？」「DirectPicksの目指している方向性に共感していただいているか？」「DirectPicks共通の価値観を体現できそうか？」について複数回の面談や面接で確認、またすり合わせをさせていただきます。

そして、ジョイン後はオリエンテーションや研修を行いながら本格的な実務に入っていきます。

詳しくはこちらの前編・後編の記事をご覧ください！

応募の条件は？

以上を踏まえ、弊社では以下の項目を必須条件・歓迎条件とさせていただいております。

＜必須条件＞
・DirectPicksの方向性に共感をいただける方
・DirectPicks共通の価値観を体現することができる方
・営業経験をお持ちの方
・これまで仕事・スポーツ・プライベートのいずれかで成果を出した経験をお持ちの方
・目標の達成に向けて、仮説→実行→検証→修正ができる方
・次のキャリアで年収1000万円以上を稼ぐと決めている方

＜歓迎条件＞
・Webシステムの開発経験をお持ちの方
・英語をビジネスレベル以上で使用可能な方

採用の条件面は？

弊社は「結果にこだわる、柔軟な働き方」を重要視しており、全メンバーがフルリモート・フルフレックス体制で動いています。

また給与にはインセンティブ制度を導入しており、業界では珍しく入社直後からメンバーには高い還元率が設定されているため、「結果を出した分だけしっかりと自分の給与や報酬に反映される仕組み」となっています。

契約形態は入社後の1〜6ヶ月間は業務委託契約で業務を行い、その後双方が希望する場合は正社員としてジョインいただくことを想定しています。

どんなメンバーがいるの？DirectPicksの特徴は？

弊社にはメガベンチャー出身者や社内人事経験者、海外勤務経験者など、様々なバックグラウンドを持ったアツいメンバーが切磋琢磨しています。

特に、以下のような想いをお持ちの方は弊社との親和性が高いと考えています。

💡スタートアップ支援に興味をお持ちの方
💡最新技術や業界動向に興味をお持ちの方
💡将来起業や独立を考えられている方
💡今後のキャリアで専門性をつけていかれたい方

また弊社はクライアントさんより「他社さんと比較しても特にヘッドハンティングの専門性や質が格段に高い！」との評価をいただいております。

ジョイン後は、弊社代表の前川が未経験の部分もフォローしながら並走をさせていただき、今市場で求められている専門性のあるヘッドハンターへ成長いただきます。

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いかがでしたでしょうか？？この記事を通して、少しでも多くの方に弊社の魅力を知っていただくことができればと思います。

DirectPicksに興味をお持ちいただけた全ての方々、代表の前川や他メンバーとお話しませんか？？

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それではみなさんからのご連絡をお待ちしております！