中国本土の定年年齢の引き上げで、香港企業の人件費が上昇する可能性
香港の英字新聞「SCMP(South China Morning Post/サウス・チャイナ・モーニング・ポスト/南华早报/南華早報)」のカホン・チャン(Kahon Chan)は2024年09月14日に、北京の公園で2人の高齢男性が中国将棋で遊んでいる写真：AFP。
中国の最高立法機関(China’s top legislative body)は2024年09月13日金曜日に、退職年齢を段階的に引き上げる法案を可決した。
中国本土で事業を展開する香港企業は、定年年齢の引き上げは人件費の増加につながる可能性はあるが、企業は段階的な延長に適応し、より安定した労働力の恩恵を受けることができると述べている。
中国の最高立法機関は2024年09月13日金曜日に、男性労働者の定年年齢を60歳から63歳に、女性のホワイトカラー労働者の定年年齢を55歳から58歳に段階的に引き上げる計画を承認した。この延長は15年かけて段階的に導入される。
つまり、中国人口の減少により弊害を軟着陸させることになった。
このシステムは、成功するか？
日本でも高齢者に働く機会を拡大している。