健康と給料。本当に悪い考えだ！病気の初日は給料が出ていない。
ドイツの写真ニュース雑誌「シュテルン(Stern)」のダニエル・バキル(Daniel Bakir)は2025年01月07日に、ドイツの健康保険会社アリアンツ(Allianz)のCEOは、病気初日に従業員の賃金を削減したいと考えている。
つまり、病気かどうかわからない時の給料が意外なほど大きいということだろう。
しかし、それは間違った人々を攻撃することになり、ドイツを救うことにはならないだろう。しかし、もっと賢い解決策があります。
気分はすぐに変わるものです。従業員が公の議論の中で事実上求愛されていたのは、それほど昔のことではない。
起業家たちは、熟練労働者を引き付けるためには自分たちも何かを提供しなければならないことを認識した。
仕事の世界では、ニューワーク、フレキシブルな勤務、さらには週4日勤務などについて議論がありました。
現在は経済危機に陥っており、口説き落とされていた従業員に対する暴言が再び許されているようだ。
病気休暇の多さは特に上司の注目を集めている。
メルセデスの代表オラ・ケレニウス(Mercedes-Boss Ola Källeniu)は最近、ドイツでは病欠をするのはあまりにも簡単すぎると述べた。そしてアリアンツのCEOオリバー・ベーテは現在、従業員が病気初日には給与を受け取らないよう要求している。
しかし、従業員が病気初日に無理して出社し、病気が拡大したことで、感染が拡大した事例は意外なほど多い。
そのため、昔は、感染したと思ったら、早めに休むことを奨励していた。
合理性を考えると、感染したと思ったら、早めに休むことで、かなり予防でき、最終的に保険料を安く抑えることができる。
1960年代に戻る
ドイツでは1970年にこのような待機日が廃止されました。それは今日でもスウェーデン、スペイン、ギリシャに存在しています。また、アリアンツの社長は、仕事を休む従業員を罰するために時計の針を数十年前に戻して、病気になった場合に給与の支払いを継続するための雇用主のコストをUS$数十億節約したいと考えている。
「ドイツは今や病気休暇に関して世界チャンピオンだ」とオリバー・ベーテはハンデルスブラット(Handelsblatt)紙で激しく非難した。
この提案は従業員と雇用主の間の雰囲気を悪化させる。それは実際の問題を無視しており、たとえ実行されたとしても、それが本当の解決につながるのか、それとも新しい問題を生み出すだけなのかは疑問です。
コロナの経験を活かすのであれば。合理性を考えると、感染したと思ったら、早めに休むことで、かなり予防でき、最終的に保険料を安く抑えることができる。
質問、この女性の中で、どの人が、好みですか？
少し病気気味の女性が好きだという人が多いことで、伝染病が拡大します。
つまり、人のすけべ心が、保険料の支払い拡大に繋がっている。
私は個人的に、ドイツでアリアンツのお世話になった。
学生は月額DM5だった。それでスキーに行って怪我をすると、入院費と日割り賃金まで払ってくれるので、年間保険料にお釣りが出るので。貯金が増えた経験がある。
ドイツ人の友人に話したら、みんな稼いでいると聞いた。
それでも保険会社は、国と州からの補助金があるので、十分利益が出ていると聞いた。
そういえば、アリアンツの人は、みんな親切だった。
保険でメガネを作った時も、購入した日にライン川を橋の上からのぞいて、メガネを落とした時も、メガネを購入した日経験不足だから、仕方がないのよね！勉強ができないからと言って、もう一度保険を出してくれた。
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