イギリスの投資会社で、上級職への女性採用が増加している

そういえば、三菱UFJ、ゆうちょ銀行での私の担当者は女性で、優秀である。

それに間違えても、なんとなく許せる強みもある。

似たことはワープロが登場した時も起こった。

ロイターのイアン・ウィザーズ記者(Iain Withers)による報告、シネイド・クルーズ(Sinead Cruise)とアレクサンダー・スミス(Alexander Smith)による編集による記事で2024年11月21日に、IA(Investment Association/投資協会)の調査によると、イギリスの投資管理会社は2023年に上級管理職に女性をより多く採用したが、高給職は依然として男性が大半を占めていたと報告した。

イギリスの企業は、金融がイギリスで最も不平等なセクターの1つであることを示している男女賃金格差などのデータの開示を義務付ける新たな規制もあり、従業員の多様性を向上させるための措置を幅広く講じている。

IA業界団体によると、新規採用者のうち、昨年は経営幹部の45%が女性で、2022年の39%から増加し、上級管理職では女性が42%を占め、38%から増加した。
しかし、雇用主の最高賃金の四分位に占める女性の割合は25%で、前年と変わらなかった。
男女賃金格差は23%で、前年より1ポイント減少した。業界のトップ女性リーダーには、イギリスの保険会社兼資産運用会社アビバ(Aviva /AV.L)のCEO(Chief Executive Officer/最高経営責任者)アマンダ・ブラン(Amanda Blanc)や、米国の投資大手ブラックロック(BlackRock /BLK.N)のロンドン拠点の国際部門責任者レイチェル・ロード(Rachel Lord)などがいると報告している。

そういえば、大手証券会社にいた女性は、言うことがシャープであった。

IAは、高給職に女性が全体的に少ないのは、50～64歳の年齢層の女性の割合が低いことが一因で、35歳以上では男女格差も大きいと述べた。
IAはメンバーからのフィードバックを引用し、これらの年齢層で女性の割合が低下した理由は、子供や高齢の両親の世話、更年期障害の症状に対処するために早期に退職する女性もいるなど、いくつかの要因が考えられると述べた。

業界全体での女性の割合は39%から41%に増加したが、これはデータ開示率の上昇が一因である可能性があると報告書は述べている。男性は労働力の53%を占め、非開示率は6%だった。調査では、より多くの投資会社が、民族、障害、性的指向、社会経済的背景、神経多様性など、多様性データを収集していることも判明した。

競争圧力の高まりを反映して、調査対象企業の54%が2023年にコスト削減策を講じ、37%が人員削減、19%が採用凍結を導入したことも判明した。
IAは、合計約£6.5兆(US$8.2兆)の資産を管理する58の投資会社を調査した。
(1ドル＝0.7895ポンド)

私は以前から、潔癖症の女性に向いていると言ってきた。

https://www.reuters.com/world/uk/more-women-hired-senior-uk-fund-roles-top-paid-jobs-still-male-dominated-2024-11-21/
https://www.theia.org
https://www.theia.org/news/press-releases/investment-management-firms-increase-demographic-data-collection-providing
https://www.theia.org/sites/default/files/2020-12/A Guide to Joining The IA 2021.pdf