#ドラッカー

#365の金言

#4月30日

#雇用不安の害

#雇用不安が社会を不安定化する

#あなたの市場価値を高める経験や教育機会を提供してくれない組織ならば転職を考えてください

#ドラッカー

#365の金言

#4月29日

#知りながら害をなすな

#プロとしての倫理

#知りながら害をなしてはいけません

#ドラッカー

#365の金言

#4月28日

#社会的責任と倫理

#企業倫理とはカズイストリー

#これまでおこなったカズイストリー的な決定を2つあげてください

#どうすべきだったかと思いますか

#ドラッカー

#365の金言

#4月27日

#人間としての善悪の基準と仕事上の善悪の基準を別扱いにしてはなりません

#いわゆる企業倫理論はいかなる理由からか倫理に関わる一般のルールは企業に適用されないとする

#ドラッカー

#365の金言

#4月26日

#貪欲と腐敗

#怪しげなものに気をつけてください

#バブル時はマネーゲームにしてやられやすいですよ

#バブル時は怪しげな者までトップにのぼる

#ドラッカー

#365の金言

#4月25日

#スローン流社会的責任論

#責任なき権限に正統性はなく権限なき責任にも正当性はない

#あなたの責任は権限に一致していますか

#一致していないのであれば一致させるための提案をしてください

#ドラッカー

#365の金言

#4月23日

#最も重要な昇進

#最も重要な昇進とはトップマネジメントが選ばれる母集団への昇進である

#重要な昇進については組織の価値観を重視するようあなたの影響力を行使してください

#ドラッカー

#365の金言

#4月22日

#人の見分け方

#人事で後悔しないようにしてください

#人事には優れた人事と間違った人事があるだけである

#ドラッカー

#365の金言

#4月21日

#正しい人事のために4時間をかけなければあとで400時間とられる

#採用・異動・評価などの人事を最も重視してください

#ドラッカー

#365の金言

#4月20日

#トップの継承

#やり直しのきかない最も難しい人事がトップの承継である

#あなたの組織にとって5年後における最大の仕事はなんでしょうか

#その種の仕事について最高の実績を持っているのは誰でしょうか

#あなたの組織が直面している唯一最大の課題が今後5年間で何であるかを決定しその課題を克服した…

#ドラッカー

#365の金言

#4月19日

#人事の5つのルール

#再度動かしてやってください

#兵士には優れた指揮官を持つ権利がある

#失敗した人事には責任を持ってください

#ドラッカー

#365の金言

#4月18日

#人事の5つの手順

#人事で重要なことは適材適所である

#次回の人事に関しては仕事の中身をつめ数人の候補者を用意し実績から強みを探し候補者と働いたこ…