新時代の職場　〜健康と成長を促進する全人的アプローチ〜

現代のビジネスにおいて、「働きながら健康になる」という新しい理念が注目されています。この理念は、「働く活力チェック」、「メンタルウェルネス」、そして「産業看護師」という三つの重要な要素から構成されます。このアプローチは、従業員の全面的な健康をサポートする新しいビジネスモデルを生み出すことを目指しています。

「働く活力チェック」は、体の健康だけでなく、メンタルウェルネス、認知力、思考体力といった側面も総合的に評価します。この方法により、従業員は仕事のみならず、日常生活全体で最適な状態を維持できるようサポートされます。

また、「メンタルウェルネス」は、従来のメンタルヘルスケアとは異なるアプローチを採ります。メンタルヘルスケアが問題を解決する「マイナスからゼロ」の段階に焦点を当てるのに対し、メンタルウェルネスは、従業員の心理的な成長を促進し、「ゼロからプラス」へと導くことを目指します。これにより、従業員はストレスを超え、自己実現と幸福を追求できるようになり、クリエイティブで生産的な働き方が促進されます。

さらに、「産業看護師」の役割が重要です。彼らは、従業員の健康管理や教育を手がけるだけでなく、職場の安全を確保し、メンタルウェルネスの向上にも力を注ぎます。このようなサポートが、従業員が心身共に健康で満足のいく職業生活を送るための重要な要素となります。

これらの要素を融合させたビジネスモデルにより、企業は従業員の健康と幸福を保ちつつ、生産性と競争力を同時に向上させることができます。私たちは、メンタルウェルネスとメンタルヘルスケアの相互作用を理解し、従業員の「ゼロからプラス」の心理的成長を促進することで、企業と従業員双方の幸福と成長に寄与できると確信しています。

健康経営３.０｜DEMO Lab｜note