転職して1年の部長にインタビュー！選択できる職場環境を求めて、Fさんのディアでの挑戦
みなさん、こんにちは！ディアソリューション合同会社の社員Aです。
こちらのブログでは、主にディアでの日常や働き方など、ディアに関する情報を発信しています。
前回に続き、今回も社員インタビューを行いました。
なぜディアを選んだのかや、実際に入ってみて感じたこと、現場常駐での働き方について質問しました。
転職したいと思っているかたの参考にしていただければと思います。
インタビューに答えてくれた社員Fさんのプロフィール
年齢：50歳
性別：男性
勤続年数：1年
転職前の仕事：IT業界
楽しい職場環境の大切さ
ーディアに入社を決めた理由を教えてください
社員も会社運営にかかわれる環境であると感じたためです。前職ではいわゆるプレイングマネージャーでしたが、本社から「管理」を中心とした業務になると宣告があり、今の現場が終わり次第本社勤務になる予定でした。私は前職で納得がいかないことがあっても上層部に響かず、そのまま進めるのが嫌だったんです。また、現場での仕事が好きで続けたい気持ちもありました。その中で、ディアでは社員みんなが提案したことが基本的に承認され、反映されるのが良いと思いました。職場環境を「変えられる」と思うか「変えられない」と思うかで、働く意識も変わってきます。
また、複数名のディアの社員が、ディアは良い会社であると発言していたことや、楽しそうな雰囲気があったのも入社を決めた理由の一つです。
ーFさんは、長く働いていくと考えて楽しそうな雰囲気も大事にしているのでしょうか？
そうですね。今年50歳になり、49歳の時に初めて自分から転職しました。合併などの理由での転職はありましたが、自分からの転職は初めてです。あと10年で定年退職になると思っていましたが（笑）、年齢が引き上げられて状況が変わったので、働く上で自分が楽しいと思うことはより一層大事だと感じています。
入社後の印象と社内コミュニケーション
ー実際に入社してみていかがですか
積極的に会社の環境向上を目指して提案する社員が多いと感じました。また、社長との距離も近いと感じますね。
ー確かに近いですよね。何か距離が近いと感じるエピソードはありますか？
社長の連絡先を知っていますね。これは当たり前じゃないと感じましたね。あとは、私たちの名前を社長が知っていることも距離が近いと感じますね。
今後の目標とスキルアップの計画
ー今後頑張りたい事について教えてください
教育制度やITスキル以外の社会人スキル、マネジメントスキルを広げていきたいです。
一つの職種といっても範囲が広く、現場によっても違うので、ある程度の前提や基準を設け、それに細かい肉付けをすることで、現場に入ってからのハードルが下がると感じています。
「1人のアルゴリズムより10人のアルゴリズム」の方が答えが出ると思うので、会社としての標準指標を定めていきたいですね。
ー最後に入社を考えている人に一言あればお願いします
ディアは「やりたいことをやりやすい場所」だと感じています。全部が叶うわけじゃないけど、一人ひとりの希望を尊重してくれるし、一人ひとりのことを真剣に考えてくれる会社です。積極性がある人には向いていると思います。ぜひお待ちしております。
以上、ディアの社員に入社した理由や入社後の印象などを教えてもらいました。このインタビューを通じて、少しでもディアのイメージが膨らんでもらえたら幸いです。
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