ディアへの転職希望者必見！採用基準をお教えします！

みなさん、こんにちは。
ディアソリューション合同会社　社員Kです。
こちらのブログではディアという会社について社内の様子や業務について発信しています。

タイトルにもあるよう、今回はディアへの転職希望者へ向けて、採用基準について一部ご紹介しようと思います！

ディアで働くメンバー

まずはどんな人たちが働いているのかをご紹介します。

以前の記事で、ディアの中途採用者においての他業種の割合を記載しました。
ブログでも記載した通り、ディアではIT業界だけでなく、他業種からの中途採用も積極的に行っています。
どんな業種だったのかや、どれくらいの割合になるのか、ご興味があれば是非読んでみてください。

また、ディアは社員同士の年齢層が広くありつつも、年齢関係なく役職を決めています。
社内PJでは、役職関係なくやりたい人がリーダーになりPJを進めています。

採用時に大事にしていること

そんなディアで大事にしていることは、
「年齢・性別・経歴・技術」ではなく、「やる気」です。

もちろん、採用時に「やる気があります！」だけでは、何に対してどれほどやる気があるのか判断しかねますが、
・いろんなことにチャレンジしていきたい！
・スキルアップのために資格の勉強をしています！
など、これからの為になにか動いていきたいと思っていたり、具体的に動いているのであれば是非教えてください。

まだまだ小さい会社ではありますが、故にそれぞれのやりたいことをやっていける場所がディアにはあります。

自分のやったことがそのまま会社に影響を与えることができます。
是非、興味のある方はご連絡ください。

一緒にやりたいことを叶えていきましょう！

今回はディアが求める社員についてご紹介しました。
今後もディアについて発信していきますのでお楽しみに。

それではまた。

社員K

宛先：ディアソリューション合同会社　人事部　採用担当
連絡先：mgrd-recruit@dears.co.jp
住所：東京都千代田区飯田橋1-7-8　サンハイツ九段2階

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