コーチはかぶらない
苫米地式コーチング認定コーチの萩原崇です。
コーチングでは共感や同調はしないということをtweetしました。
コーチングはホメオスタシス同調の原理は使うけれど、基本的にクライアントに対して共感・同調はしないものだと思ってます。
— 萩原崇🗺️プロフェッショナルコーチ (@FizzBuzzJP) April 28, 2022
未来のゴールに向かってくはずなのに、現状の臨場感を強化してはコンフォートゾーンが移行しない。
師も無意識レベルでぶっ飛ばしているはず…💦 https://t.co/rxIkeElg49
コーチングセッションでは、共感的理解も感情移入もしません。
表向きはしている（ように見せる）のですが、無意識領域では興味ない態度を取っています（笑）。
クライアントが一般的に想像するような、は寄り添うような姿勢で、共感しながら話を傾聴していると、陽性転移や転移性恋愛が発生したり、依存関係を築いてコーチングが継続したり、するかもしれません。
ただし、それは現状のコンフォートゾーンの肯定で、現状の臨場感を強化することになってしまいます。
コーチの仕事は、ゴール側の臨場感を強化して、クライアントを不安にさせることです。（詳しくは『オーセンティック・コーチング』を参照ください。）
共感しない、傾聴しない、というこの考えはコーチング特有かなと思っていましたが、最近のキャリアカウンセリング（キャリアコンサルティング）でも同じような考え方が出ているようです。
会社や社会ではなく、「自分の評価」を重視する人たちに、「会社から評価されるのが一番ですよね！」と言っても「え？」となる。
— ログミーBiz (@logmijp) April 20, 2022
3千人のキャリア支援をした加美雪絵氏が、働く人の価値観の変化に合わせた「キャリコン3.0」について語りました。@taishokugaku@proud_careerhttps://t.co/Qp4TD5AFVV
キャリコン1.0のステージだと、共感傾聴、ラポール形成を重要スキルとしますが、キャリコン3.0のステージだと、視点の切り替えを重要スキルとするようです。
だからコーチはクライアントのネガティブな感情を受け取って自身が「共感疲労」してしまうことはないですし（もちろんそれ以外の訓練を積んでいるからということもあります）、
気功師が患者の影響を受けてしまう、いわゆる「被り（かぶり）」ということも起きません。
実はコーチ同士では相互に影響を与え受け取ってしまうこともあるのですが、それはまた別の話で。