内定後から入社までのフォローついて
こんにちは。
私たちは、東京と新潟に拠点を持つデザインカンパニー「デジタル・アド・サービス」です。ちょっと長いので、頭文字を取って「das.（ダス）」と呼んでくださると嬉しいです！この記事は、das.への入社を検討する方が「入社前後のギャップなく、das.への一歩をふみだせる」ことを目的にしています。
今回のテーマは内定後のフォローについて！
（新卒の）就職活動を経て、das.に内定後、どんなフォローがあるのか？を紹介したいと思います。私たちはこの取りくみを「オンボーディング」と呼んでいます。das.への就職活動を検討されている方はぜひチェケラください！
内定後のイベント一覧
① das.社員と連絡が取れる、Slackチャンネルに招待
② 内定〜入社までのイベントカレンダーの配布（Notion）
③ よくあるけど聞きづらい質問集の配布（Notion）
④ 月に1度、1時間のオンラインミーティング
⑤ 内定後と入社前に現在の状態のアンケートを記入
1.Slackチャンネルに招待
内定後、1ヶ月以内にSlackチャンネルを共有します。いつでも社員と連絡が取ってOKです。入社にあたってのちょっとした質問や情報共有の場です。
2.内定〜入社までのイベントカレンダーの配布
内定後から入社してすぐまでのイベントをまとめたNotionページ（スマホで見れます）を共有しています。各イベントで利用した資料や議事録もこのカレンダーに追記されていきます！
3.よくあるけど聞きづらい質問集の配布
入社して数年以内の社員からヒアリングして、当時聞けなかったけど気になっていた質問集をつくり共有しています。
4.月に1度、1時間のオンラインミーティング
毎月1時間を目安に、オンラインで社員とミーティングをしています。内定者さんから希望があった場合はコンテンツも都度調整します。配属先・それ以外でも社内に顔見知りをたくさん増やしたうえで入社できます〜！（少なくとも10人以上の社員と話す機会があります）
実施したミーティング例
・入社1〜3年目の社員とおはなし会
・配属先のメンバーとのおはなし会、ブラザーの紹介
・引っ越し相談会（遠方から入社する方向け、治安や家賃の相談受けます）
・入社後に受けていただく研修の紹介
・社員による企画の立て方講座 など
5.内定後と入社前にアンケートを記入
内定後・入社前・各ミーティング後のタイミングでアンケートを記入いただいています。このアンケートはミーティングの内容が実際の業務に役立つ内容だったか？のチェックと、内定者の皆さんに振り返って内省いただく機会を作る目的があります。
参考：2023年度のオンボーディングの成果
それぞれオンボーディングを受けて、ポイントに変化が見られています。この内容は配属先の上長にも共有しながら、入社の準備を進めていきます。
本日は内定後のフォロー体制・オンボーディングについて共有いたしました。das.を知るにあたっての参考になりましたらと嬉しいです。
ちなみにくわしい企画のプロセスはこちらからどうぞ
das.では2024年度の新卒採用を行っています。
das.を検討される方はこちらからぜひエントリーください。（2023年3月31日まで）皆さまのご応募おまちしています！