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思ってたよりスカウトが来る、という話

たらこ

こんにちは。たらこです。
※写真は記事とは一切関係のないおいしかったやつです。

今の職場に転職して半年。使っていた転職エージェントは、転職が決まると自動でサービスが停止。
メインで使ってるのは1社だったのでそれで自然とおしまい。
ただ、1社だけ情報を更新して使い続けている転職サイトがあります。wantedlyです。
あまり積極的に応募などをして活用したことはありませんが、
たまにスカウトをいただくことがあるので使っています。

2024年8月に簿記1級取得したことと、正社員で今の会社に入社した情報を記載して、その後も今の職場での業務内容ちょこちょこ更新しています。

すると、12月頃からスカウトがちらほら来るようになりました。
正直言って2024年8月より前はなーんにも動きがありませんでした。
（派遣社員かつ簿記2級、全経上級保有の状態）
むしろ営業として働く期間が長かったためか、
志望していない営業職のスカウトが来ていました。

この変化はやはり
簿記1級は強い＆
正社員で実務を積み始めた効果
なのでしょうか。
嬉しいですね。

2024年12月〜2025年2月にかけ、7社からスカウトをもらってそのうち4社とカジュアル面談をしました。ので、それについて書きたいと思います。

■スカウトの質ってどうなの？

スカウトメールって他社でも山ほど見ますが、多くは定型文を多数に送りつけるものだと思います。
企業からスカウトしてきたくせに、面談で志望動機聞かれたりするとかよくありますよね〜
いや、そっちがスカウトした理由言えや、みたいな。
なのでスカウトメール来ても、あーはいはいまたね。いつものね。くらいにしか思ってなかったんですけど、wantedlyはちゃんとプロフィール見て送ってきてるとか、その辺がスカウトの文面に表れているので企業側の熱意が分かりやすいです。
私がカジュアル面談したいと思った企業からのスカウトメールは下記のような感じです。
・〇〇での△△のご経歴に魅力を感じしまた
・簿記1級保有されているためご活躍いただけると思います
・フルリモートでのお仕事可能です
という感じで、ちゃんとプロフィールを読んでることが分かる文面です。
（私はフルリモートの仕事を探していることも明記しています。）

逆に、プロフィール読んでないことが丸わかりな文面もあるわけです。
・弊社はリモートと出社のハイブリッドです！
・契約社員、アルバイトの募集です！
とか。あ、じゃあいいです～みたいな。
それから、代表の名前でスカウトメッセージを送ってくるけど、送ってる本人は人事の人、みたいなのもあります。誰のどんな目的のスカウトなの？ってよく分からないものはスルーしてしまっています。

上記のようなことから「熱意あるスカウト＝質が良い」
として、6割くらいが良いスカウトだなと思います。（個人の感想です）

■カジュアル面談は本当にカジュアルなのか？

カジュアル面談のお誘いからいざ当日臨んでみたら、なんかお堅い面接だった…
みたいなことも多々あると思います。
ざっくばらんにいろいろ聞きたかっただけなのに、ではまず自己紹介からお願いしますﾄﾞﾄﾞﾝ

いや話違くない？みたいな。

今回はそんなことはありませんでした。全部カジュアルでした。
時間は大体30分くらいが多く、長くて1時間。
会社の説明の後、具体的な業務の説明、私への質問、私からの質問、というのが大まかな流れでした。

選考が始まってしまうと詳しい会社説明を聞く機会ってなかなかないので、カジュアル面談いいなって思いました。
企業側としてもミスマッチが起きそうな応募を防ぐために、
カジュアル面談はかなり効果がありそうな気がしました。

カジュアル面談慣れしていませんでしたが、4回もやると、これいいな…と謎の達成感を得ていました。
（なにか進んだり変わったりしたわけではないですが。）

■結局どこか応募した？

選考の前にあるのがカジュアル面談なので、面談した後には応募するかどうかの決定はしないといけません。
今の所4社全部応募はしていないです。

理由はそれぞれありますが…
1社目　詳しく聞いたら目指すキャリアとは少し逸れてしまうポジションだった
2社目　副業のお誘いで私としてはやる気満々だったが、現職で明確に副業禁止のお達しが出てしもた
3社目　私には到底できそうにない難しいポジションだった
こんな感じです。
この辺はもっとプロフィールを充実させることで、ミスマッチなスカウトが減るかな、と思いました。
採用側は費用払ってスカウト送ってるはずなので、もっと自分の能力やキャリアの希望を分かりやすく書かなければと反省しております。

4社目は応募するかどうか絶賛検討中です。

と、言いますのも私現職まだ半年しかやってないんですよね…
一応年次決算を経験しましたが、補助業務のみ。まだまだ学ぶことが多いと思うのです。

そのため、良い企業からスカウトが来ても応募で迷う…みたいなことになっています。

■じゃあなんでカジュアル面談するの？

つながっておいたら後々いいことが起きるかも？という気持ちから。
面談慣れするのも大切だと思います。
とっても素敵！絶対行きたい！っていう企業があれば、迷わず応募するかもしれないですし。

以上、転職したい！という方、積極的な応募以外に良いスカウトを待つのも一つの方法かと思います。
ご検討ください。
ちなみに私は無料ユーザーです。
転職意欲が高まったら、有料にするのもありなのかもしれません。

ではでは。

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