面接で落ちる人が無意識にやっている3つのNG行動
こんにちは。良ちゃんこと良平です。
平成元年世代。人生100年時代に仕事もプライベートも長く現役で楽しみ、いずれは多くの人に火をつけるきっかけを与えていきながら多くの仲間と「村」を創るというビジョンを掲げています。
最近はnoteにて自身の転職エージェントの実体験として
キャリア形成、転職スキル、ビジネススキルの紹介や、
一流のビジネスパーソン、アスリートの紹介など、20代30代の方向けのトピックで発信しています。
下記は、自己紹介記事なので良かったらこちらも見てみてください。
「面接がうまくいかない…」
「ちゃんと答えているのに、なぜか落ちる…」
そんな悩みを抱えていませんか？
実は、面接で落ちる人には
「無意識にやってしまっているNG行動」 があります。
これを知らずに続けてしまうと、いくらスキルや経験があっても、評価が下がってしまうんです。
今日は、面接官の視点から見た
「落ちる人の3つの共通点」を紹介します。
一つでも当てはまったら、次の面接からすぐに修正しましょう！
1. 「受け身な姿勢」になってしまっている
NGパターン
面接官に質問されるまで待つ
「教えてもらおう」という受け身の態度
「何でもできます」「どんな仕事でも大丈夫です」とアピール
このタイプの人は、
「やる気がなさそう」「自分の意見がないのかな？」「会社は学校じゃないよ」
と思われがち。
面接官が求めているのは
「主体的に行動できる人」 です。
改善策
最初の自己紹介でしっかりアピール！
「私は〇〇が得意で、こういう仕事に貢献できます」と積極的に伝える！
逆質問を準備し、「働く意欲」を示す！
例（受け身の人）
「特に希望の部署はありません。どこでも大丈夫です。」
例（主体性がある人）
「〇〇の経験があるので、△△の分野で貢献したいと考えています！」
たとえ未経験の業界でも、
「吸収する意欲」や「挑戦する姿勢」を見せることが大切！
2. 「的外れな回答」をしてしまう
NGパターン
質問の意図を理解せず、とにかく話し続ける
聞かれていないことを延々と話してしまう
結局「何が言いたいのか」分からない
これは、面接官にとって
「話が噛み合わない人」 という印象になりがち。
改善策
質問の意図をしっかり理解する！
結論 → 理由 → 具体例 の順番で答える！
「この回答で合っていますか？」と確認するのもアリ！
例（的外れな回答）
面接官：「あなたの強みを教えてください。」
→ 「前職では〇〇の仕事をしていて、その中でいろんな経験をして…（ダラダラ）」
例（的確な回答）
「私の強みは〇〇です。具体的には△△の経験があり、□□の成果を出しました！」
面接官が知りたいのは「あなたがどう貢献できるか」。
無駄に長く話さず、簡潔に分かりやすく伝えることがカギ！
3. 「熱意が伝わらない話し方」をしている
NGパターン
声が小さい、抑揚がない
「えーっと」「あの…」が多すぎる
目線が合わない、笑顔がない
スキルや経験があっても、
熱意が伝わらなければ「本当にこの仕事をしたいの？」と思われてしまいます。
改善策
「相手に伝える意識」を持つ！
面接官としっかり目を合わせる！
ゆっくり、ハキハキ話す！（録音して練習すると◎）
例（NGな話し方）
「えーっと…前職では…その…〇〇をしていて…」
例（好印象な話し方）
「前職では〇〇を経験し、△△を学びました。この経験を活かし、□□に挑戦したいと考えています！」
「話し方」によって、面接官の印象は大きく変わります！
自信を持って、堂々と伝えましょう！
まとめ：面接で落ちる人の共通点＆改善策！
NG行動①：「受け身な姿勢」になっている
→主体的にアピールし、自分の強みを伝えよう！
NG行動②：「的外れな回答」をしてしまう
質問の意図を理解し、結論から話しましょう！
NG行動③：「熱意が伝わらない話し方」をしている
ハキハキと、自信を持って話そう！
これらを意識するだけで、面接の印象は劇的にアップします！
次の面接では「企業に響く話し方」を実践してみてください！
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「面接で失敗したエピソード」なども、ぜひコメントくださいね！
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