D&Iブログを始める。

2021年8月13日 16:17

D&Iとは、Diversity & Inclusionの略で、直訳すると多様性と包摂。一人一人の違いを理解することと、そのうえで1つのチームになることをセットにした理念。私は企業のD&I担当者です。自分の勉強のために、インプット＆アウトプットをしていきたいと考え、ブログを始めました。

どうしてDとIが必要なのか？

多様性（D）とは、十人十色でいろんな人がいる状態。ここで終わってしまうと違いばかりが強調されて、けっきょくバラバラのまま。

包摂（I）によって、違いを受け入れた上で、みんなが心地よい社会や職場を作っていこうという姿勢が加わります。

インクルージョンには、以下の４つのステップがあると言われています。
チームや職場、社会において、

①自分が受け入れられていると感じること
②自分の価値を感じること
③周りからの敬意を感じること
④自分の意見が尊重されていると感じること

必ずしもこの順番の通りに進むわけではありませんが、この４ステップが満たされるほどインクルーシブな状態と言えるそうです。つまり、チームビルディングや心理的安全性が大きく関わっています（心理的安全性についてももっと勉強してみたい）。

この４ステップがどの程度満たされているかどうか、自分のチームや職場で、振り返る時間を作ってみることにします。

参考
Jennifer Brown (2016). Inclusion: Diversity, The New Workplace & The Will To Change.

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