【コラム】 日立鉱山の人づくりと教育
久原房之助は小坂時代から一山一家の理想鉱山を目指し、思想善導、人道主義による従業員養成を進め、日立鉱山創業に際しても、この方針をもとに労働者教育を行いました。
当時の鉱山の労働者は、問題を抱えるものが多く、「赤沢がえりはおっかない」という中で、厳格な服務規則と福利厚生策で従業員の生活改善や合理化を進め、人材養成と文化水準の向上を図りました。
地元にも学校支援、育英資金等の助成を行い、信頼関係を築いています。
日立鉱山夜学校を明治42年に創設。意欲のある優秀な人材に、学ぶ機
