【ChatGPTが解決！】転職すべきか、しないべきかの悩み解決

こんにちは、本日は
「なんだか今のままじゃいけない気がする...」
「あいつも転職したのか、自分もそろそろ考えないとな...」
「転職がチラついてからもう1年経つなぁ...」
そんなモヤモヤを抱えている方に向けたChatGPTの活用法になります。

この悩みはちゃんと対応しないと、モヤモヤが長引きます。
その状態のまま働くのは苦しく辛いですから、どちらの選択をするのかスッキリさせたいですね。

ただ、解決が簡単じゃないから、長引くわけです。
本記事では、少しでも解決の力になれるよう、この悩みの構造や長引く原因を紐解き、さらにChatGPTを活用した解決法についても解説していきます。

悩みの構造

まずはこの悩みの構造を整理していきましょう。
今回の場合は「転職するか」「現職に残るか」の悩みなので
天秤をイメージしてもらえるとわかりやすいかと思います。

片方には現職が乗っていて、片方には転職という選択が乗るイメージです。

ではこの悩みが発生する要因、また長引いてしまう原因は何か？
大きく3つあります。

1つ目は、この天秤が何を測るものかが曖昧ということ。
要は何によって傾きがでるのか、評価基準がないということです。

実際の天秤というのは重さによって傾きがでます。
では、今回の天秤の場合、何によって傾きが出るのでしょうか？
ここが曖昧なままでは、いくら天秤を眺めていても一向に傾きがでません。

2つ目の要因は、現職を基準に沿って正しく評価できていないパターン。
評価基準が見えてきても、現職を正しく評価できていなければ、比べることができません。

3つ目は転職という選択肢の解像度が低いパターンです。
多くの場合、現職vs転職という比較をしています。
これは実質、現職という企業と現職以外を比較しているわけです。
本来、片方の天秤に現職という具体的な企業が乗るのであれば、
もう片方にも転職先という具体的な企業が乗らなければ正しい比較にはなりません。

が、転職活動を始める前の悩みなので、片方には現職以外という曖昧なものが乗ってしまう。
現職は当然、評価基準に対する情報量が多い。働いてるので当たり前です。
一方、まだ具体的でない選択肢の情報量は皆無ですし、妄想するしかありません。

仮に特定の企業を思い浮かべていても、ネットで調べた情報だけでは
やはり現職には叶わない。
それによってなんだかんだ、現職がベターという判断になってモヤモヤし続ける方がとても多いです。

• 評価基準が曖昧

• 現職を基準に沿って評価できていない

• 転職の解像度が低い

以上の3つを解消することでしか、モヤモヤをしっかりと解消することはできません。ではここから具体的にやるべきことをお伝えします。

悩みを解消するために

1.評価基準が曖昧

まず1つ目の「この天秤が何を測るものかが曖昧」という問題は、基準を明確にするアプローチが必要です。要は自己分析です。

自己分析って転職活動を始めてからするもの、というイメージを持たれてる方が多く、それゆえにこの悩みが発生します。

皆さんは「仕事」を通じて何を得たいんでしょうか？
みなさんが持っているどういった価値観を満たしたいんでしょうか？
また、これから仕事を通じてどんなキャリアを歩みたいんでしょうか？

こういった問いに向き合うことで、自分の中での評価基準をつくっていくことが大事になります。
ただ、自問自答を繰り返すことで、自分の内側にある曖昧なものを言語化していくというのは難しいですから、コーチングのようなサービスを活用いただくのが良いかと思います。

ただ、コーチングも1時間で8000〜20000円程度はかかりますので、リーズナブルに押さえたいという方はChatGPT Plusの活用がおすすめです。

このようにChatGPT4に入力すると、チャット形式でコーチングをしてくれます。

入力内容をコピペしたい方は概要欄からnoteに飛べますので、そちらを活用ください。

2.現職を評価できてない

2つ目の「現職の評価が曖昧」という問題も同様に、現職の仕事や環境と向き合う時間をとることが重要です。

ここが意外と難しい。
どう自分の評価基準に当てはめて現職を評価すれば良いのかがわかりづらく、結果肌感覚になってしまいがちです。

ここもChatGPTが活用できます。
このように、評価基準を元に現職を評価するためにヒントになりそうな問いを提案してくれます。

これらに答えることで、思考が整理されますし、最終的にChatGPT側の見解も聞くことができます。

3.転職の解像度が低い

3つ目が「転職の解像度が低くなる」という問題。
解決方法は具体的な企業を選定し、解像度を高めるための情報収集をするしかありません。
そのため、この手の悩みを持たれている方にいつもお伝えするのは、まずは転職活動を始めてみては？ということです。

先程話した通り、ネットで転がってる情報なんて信憑性も曖昧ですし、現職の情報と戦えるリアリティもありません。

選考を受けてみて、面接官や現場の人と話して、それで初めて、ちゃんと比較するために十分な情報が集まってきます。

ここだけは自分で足を使ってリアルな情報を採りに行く必要があると思いますし、そもそも内定を取らないとそちらの選択ができないわけですから、まずは選考を受けてみるというのが、1番かと思います。

最後に

本日は、転職するかどうかで悩んでいる方に向けた動画でした。
転職か現職か...この悩みは本当に難しい。自分も何度もぶち当たってきました。

この悩みは皆さんだけじゃなく、社会人であるみんながぶつかる悩みですし、1回じゃなく、人生で何度も何度もぶつかるものです。

現職に残ること、新しい挑戦に踏み出すこと。
どちらもそれぞれの良さがあるはずです。

大切なのは自分がどんなキャリアを築きたいのか、どんな人生を送りたいのか。是非、自分の価値観や目標に焦点を当てて意思決定してもらえるといいなぁと感じます。

一人で自己分析ができなさそうという方は、たまだいが転職支援を行うクラス形式のブートキャンプを無料で提供してますので、検討してみてください。GW明けから2期生をスタート予定です。

【無料】AI転職ブートキャンプ

現在、ChatGPTを活用した転職支援プログラム『AI転職ブートキャンプ』を無料提供しています。

内容は非常にシンプル。

• 毎週、1時間zoomに集まり、ChatGPTを活用したワークを実行

• 毎週出されるChatGPTを活用した宿題（所要時間2時間程度）を対応する

たったこの2つを続けてもらうだけで、自己探求が進み、適切な転職準備ができます。

クラス形式ではあるものの、顔出し、名前出しは任意で、半分以上が隠されています。それでも一緒に集まる仲間の存在は、「転職」という孤独な活動を支えるものになっています。

AIと言ってもパソコンが使えてコピペができたら誰でもできるものにしています。

きっと力になれると思いますので、是非、勇気ある一歩を踏み出してみてください。

プロンプト

# 設定
・あなたはプロのコーチです
・私がクライアントとして回答します

# 要望
・以下の手順に従って私が「仕事を通じて満たしたい価値観」「私が仕事を通じて叶えたいこと」を見つけるためのコーチングを実施してください
・それぞれが整理されている状態へ導くことがゴールです
・あなたと私のやりとりは対話形式で1つ1つ質問を行い、回答に対して、また質問を重ねてください
・私の回答に対してなぜ？と深堀ったり、具体的には？と具体化するための質問も適宜行ってください

# 要望
・あなたは「問い」を生み出すプロです
・私が下記の評価基準に沿って現職を評価することを助ける質問を1基準につき5問つくってください

# 評価基準
・入社歴に関わらず実力次第で裁量が得られる
・社会課題の解決に取り組んでおり、自分の仕事がエンドユーザーに与える影響がわかりやすい