リクルーターはどのように面接後の感想をお伺いすれば良いのか！

■ターゲット
採用エージェントや人事のリクルーター担当

■解決したい課題感

面接後の感想お伺いで、自社への志望度、リスク、クロージングの際訴求するポイントなど抑えることは多いが、どう聞けば良いか、、わからない。。

■ゴールイメージ

候補者対応を自信もってできる

■Tips
①選考受けてみて率直に次回も選考進みたいかずばり、聞いてみる
→進みたいようであれば詳しく聞いていく
→進みたくないのであれば、次回の選考に活かすために簡単にヒアリング。(今回はこちらは省略)

②進みようであれば、ちなみにこの企業様では転職理由が叶えられそうか聞く。合わせて、転職理由を回収してしまう。

③合わせて転職いつまでに終わらせたいか納期を確認し、そのために他社とかも結構受けてるんですか？今の手持ちで決めてしまいたいのか、これからも応募しながらまだまだ見ていきたい感じか聞き、熱度を抑える。またどういった転職軸で応募してるのか。抑える

※ここまでで転職理由、転職軸、納期が抑えられている。

★最終ステップは、特に企業評価が高く、確度を確かめたい、落としに行きたい候補者の時に確認。
年収同じ場合や、AとB両方内定出た場合どういう意思決定するか、またその理由はなぜかなどのパターン質問で転職軸を再度クリアに認識しにいく。

※総じて候補者はお忙しいため、流れるようにヒアリング(5分程)でしてしまう。
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最後まで読んでいただきありがとうございます！

これからもなにとぞ！