【転職】年齢と経験と短期離職

最近30代半ばの同じ職種、現在2社目で転職1年、1年半の2名から転職について相談がありました。

Aさん（日系→日系）

2社とも日系の大手エネルギー系企業。
2社目の職場の雰囲気が合わない、業界の流れ的に将来性が低いため、外資系へ転職を興味を持ち、SNSで私の経歴に興味を持ってDMをいただきお会いしました。

Bさん（外資系→日系企業）

1社目は大手外資系メーカー。2社目は大手日系メーカー。（業界は同じ）
海外出身で日本語学校通学後に大学へ通った努力家。同世代より7年遅れて社会人となりました。

最初の外資系は上司と同僚に恵まれていない。新たな経験を積む機会がなく、日系でしっかり経験を積むために転職しました。（1社目の外資の部門は中途採用が普通で新卒向けの研修がほぼされていなかった。）

未経験の業界

2人とも私（51歳。この7年で5社）から見ると超ホワイトな人材ですが、未経験の業界はかなりの確率で書類不採用だそうです。誰でも最初は初めてなのに。。

ただ、私自身、7年前の初めての大きな転職で業界を変えたせいもあり、10ヶ月後に退職した経験があるので、初めての転職は業界は同じ方が確実かなと思います。採用企業が業界の経験者を採用したい気持ちは理解できます。

短期離職は年齢問わずマイナス

私の場合は、短期離職が続いたため不採用は理解できますが、Aさんの同世代の友人が2社目で短期離職を理由に不採用だったそうです。これには驚きです、、。

勤続年数が長くても、愚痴ばかり言ってチャレンジもしない人より、現状を変えたいと勇気を出して環境を変えて、残念ながら失敗して再度転職する羽目になる人材を悪い人材と見なすことが切ないです。

経験と年齢どちらが有利？

これは、もう企業が若手か経験者どちらを採用したいかによるため答えが出ません。
Aさんと私は職種としては同じですが、私は15歳も上なので一般的にAさんの方が断然有利です。

ただ、Aさんは少々特殊な業界出身で外資系の経験はありません。外資でも100-200名で担当が1人のポジションは、幅広い業界の取引先と交渉が必要で、海外直結の組織が多く日本に上司がいないパターンが多いため、Aさんの経歴より私のようなタイプが有利だと思います。

Aさん、Bさんの方が私より断然紹介される求人は多いですが、ライバルも多いはず。私の世代は、管理職ではない人は基本転職市場に現れないと思います。（早期退職を除く）若手の中に私みたいな異端児が紛れ込んだ方が稀に何者？と興味を持ってもらうこと狙いですが、今のところダメですね。

私は海外直結の組織で、外国人が上司や人事担当にはかなりウケが良いことがわかりましたが、このような求人ってほぼない！

というわけで、年齢経験問わず転職は簡単ではありません。運とタイミングとご縁かなと実感しております。

もう1名私より約10歳上の役員レベルの方も再就職活動中ですが、このレベルも色々と大変だそうです。

年齢、キャリアを問わず転職、再就職活動中の皆さん、諦めずに頑張りましょう！！