【転職】経験か学歴か

前の記事で書いたように、大学へ進学したかったのですが、経済的に余裕がなく地元の短大へ進学しました。しかも補欠合格。。

経済的に余裕がなければ、奨学金という方法もありますが、とにかく勉強が苦手で高校も理数系は赤点ギリギリ。かろうじて少しだけ英語はまあまあと言う感じでした。

名古屋は公立校への進学が普通ですが、私は成績が悪く私立しか選択肢がありませんでした。お金がないのに本当に親不孝な娘です。。

転職に学歴は重要か

特に管理系の職種は経験があれば、学歴はそれほど重要ではない気がします。（日系は分かりませんが、ある総合商社の長年派遣をしていた同僚は短大卒でしたが、正社員へ切替となりました。）

私は10社の中、5社目以降は外資系企業の正社員ですが、ありがたいことに短大卒で問題ありませんでした。5社目は派遣から切替だから運がよかった。

他の企業のJD(Job description: 求人要項）には8割は大卒と記載がありますが、経験値でカバーできています。学歴で不採用は1社ありました。

とある外資系メーカーでは

以前勤務した大手外資系メーカーは、華麗なる学歴の方々ばかりでしたが、リストラや客先から出禁、社内で嫌われてグループ企業へ転籍した管理職をたくさん見てきて、学歴が全てではない？と悟りました。

役員レベルとなると、ある役員候補は卒業した大学が海外本社がお気に召さなかったらしく、色々言われたようです。

私の場合は

毎回転職先の同僚達は帰国子女、有名大学、MBAホルダーがたくさん。（ここでも劣等感）

ただ、私の場合は学歴より経験をすることが好きだと思います。本当に学歴が欲しけば、留学したように通信でも大学へ編入していましたね。大学編入したり、ブランド物より海外旅行と自分探し系に投資する派です。

型ににはめられたくない自由人のため、仕事のスキルは資格や研修より、経験をベースにしてOJTの方が身につくタイプです。特に交渉のロールプレイの研修は苦痛すぎてサボりました。ちなみに私の交渉スタイルはほぼ直感です。（面接ではさすがに言うのを控えています笑）

先日とある外資系へ応募時に、ストレングスファインダー的なアセスメントを受ける機会がありました。

強みの中に、「経験に前向き、直感的」が入っていました！！

前職で色々な苦労があり、珍しく？異文化コミュニケーションの講座を受けたり、本を読んでみてとても腑に落ちたので、色々な経験をした今ならしっかりコミュニケーションや心理学などの勉強をしたいなあと思うようになりました。

ちなみに海外転職や政府系機関勤務は学歴は必要なので、もちろんあった方が良いと思います。