社員全員が実感するデジタル化の重要性。その第一歩を一緒に踏み出したい
こんにちは。2022年3月、株式会社コントロールテクノロジー（Control Technology）のベトナム・ハノイ支社であるコントロールHRTベトナム（Control HRT Vietnam、以下HRT）の現地代表に就任した有田です。今回はHRTの魅力や役割についてお話します。
現地代表の業務と日本人スタッフの役割
HRTはベトナム国内にある企業ですが、日系なので東京本社との橋渡し的な存在となる日本人スタッフも必要になってきます。私は日本人の現地代表として、ベトナム人の考え方やベトナム国内の文化を理解しつつも、いかに東京本社の意向にそった開発環境に合わせていけるか、その調整が重要な役割となっています。
よりよい社内環境の構築に力を入れて、ベトナム人スタッフの採用に向けたコンテンツを共同で作成したり、ベトナムならではの各種イベントを開催したりと、時には協力し、時には一緒に楽しんでいます。お互いの国の文化を理解することも、重要な仕事の1つです。
居心地の良い環境作りは人間関係がカギ
HRTでは、スタッフ同士がより良い関係性を築けるように、例えば、お互いの業務への協力は惜しまない、わからないことは教えあう、掃除はみんなでする、ロッカーは開けっ放しにしないといった、一人ひとりが気持ちよく過ごせるような社内ルールを設けて実行しています。
HRTはそれを理解して集まってくれた人ばかりですから、社内はとても平和です。時折全員が雑談に参加して笑ったり和んだり、日本語やベトナム語を教えあったりしているほか、ランチ会や社員旅行などを通してスタッフ同士の絆を深めるイベント開催も積極的に行っている甲斐あって、私たちの家族のような絆は他社に負けない自信があります。
スタッフ一人ひとりとの関係性を大切にしながら、今後もHRTの発展に貢献していきたいです。
