31期経営計画発表会

こんにちは！
人事部の串です。
12月5日
31期経営計画発表会がありました。

この日だけは全店お休みをいただいて全社員が発表会に参加しています。
社員にとっては年に一度の約束の場です。

発表会では年間の社員表彰があり、
新人賞や優秀社員賞、社長賞など
実績貢献度の高い社員の表彰から
CSらしい賞まで
1年間の社員のがんばりを讃えます。

この壇上に立つまでの
社員一人ひとりには本当にストーリーがあるなと
スピーチを聞いてて感じます。
表彰される社員に共通するのは感謝で溢れているということです。

自分が自分が
ではなく、
まずは支えてくれた上司の〇〇さん、部下の〇〇さん、内定者の〇〇さんまで
感謝が直ぐに言葉に出てくるというのは凄い事だなと思います。
普段から本当に思っていないと、こういった表彰の場では言葉に感謝は出てこないです。

自分の為にがんばるのか
誰かの為にがんばるのか

自己認識能力よりも力を発揮できている人は、
お客様の為、会社の為、上司の為、後輩の為、家族の為

「自分以外の誰かの為」
が原動力になって良い影響を与えている人だなと思います。

そして当たり前ですが
1位がいるということは、
2位もいるということです。

1位は本当に素晴らしいですが、なぜ1位になれたのかは
ライバルの存在があります。

1人って孤独だし、
1人だったらこの辺でいいんじゃないかなと自分で限界を決めがちです。
自分に負けそうになった時も
自分しか助けてくれる人はいません。

でも、自分を目標に追いかけてくれている存在がいたら？
もっと頑張ろう！負けないようにもうひと踏ん張りだ！
と自分を鼓舞できるんじゃないでしょうか。

なのでライバルにも感謝ですよね。

また、表彰の他には
今期の結果の報告と来期の方針発表が社長からあります。
全社員で共通認識を取り、また来期にむけて
一人ひとりが同じ目的目標に向かい
ベクトルを合わせることができる

大切な時間です。

入社直前の発表会から内定者の皆さんは参加できますので、特権ですね^^

CSの期末は11月。
12月からは新年が始まっています。新入社員の入社は4月。
既に第2Qが始まっている所から入社になります。少し早いフライングをしながら来年の目標になる社員を見つけられるって
とっても価値のある時間ですよね。

来期の方針に向かい、
目的をブラさず今期も楽しんで仕事していきます！

『良い影響を与える人間力集団となり日本中を明るく元気にします！』
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