日本の男女賃金格差―海外事例から学ぶ解決策―
課題:
全国的な男女賃金格差: 日本の女性の賃金は男性の75%にとどまっており、先進国平均の88%を大きく下回っています。
地域による格差: 栃木県、茨城県、長野県など、特に格差の大きい地域が存在します。
年齢による格差拡大: 女性は低い賃金でキャリアをスタートし、50代までに格差が拡大する傾向があります。
管理職の女性比率の低さ: 日本の管理職における女性の割合は11.6%で、欧米諸国の40%と比べて著しく低いです。
改善策:
賃金透明性の向上: 301人以上の従業員を持つ企業に対する男女間賃金格差データの公表義務化を継続・強化します。
業界別対策: 金融や小売業など、格差の大きい業界に焦点を当てた是正計画を実施します。
女性の管理職登用促進: 特に愛知県などの遅れている地域で、女性管理職の割合を増やす取り組みを強化します。
キャリア初期からの格差是正: 新卒採用時の賃金格差を縮小し、キャリアを通じて公平な昇進・昇給機会を提供します。
海外の事例:
アイスランドの同一賃金認証制度: 2018年から25人以上の従業員を持つ企業に対し、同一価値労働同一賃金の証明を義務付けています。これにより、アイスランドは世界経済フォーラムのジェンダーギャップ指数で常にトップを維持しています。
ドイツの賃金透明法: 2017年に施行され、従業員200人以上の企業に対し、同じ仕事をする同僚の平均給与の開示を義務付けています。これにより、個人が自身の賃金の公平性を確認し、必要に応じて是正を求めることができます。
カナダのPay Equity Act: 2021年に施行され、連邦規制部門の雇用主に対し、同一価値労働に対する同一賃金の実現を義務付けています。この法律は、職務評価や賃金調整のプロセスを詳細に規定しています。
オーストラリアのWorkplace Gender Equality Agency: 100人以上の従業員を持つ企業に対し、ジェンダー平等に関する詳細な報告を義務付けています。この情報は公開され、企業間の比較が可能です。
これらの海外事例を参考に、日本でも法制度の整備や企業の自主的な取り組みを促進することで、男女間の賃金格差解消に向けた具体的な施策を実施することができるでしょう。
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