vol.65 ＜よっ社長！＞ 【産業カウンセラー 営業代行 クルウプランニング 大阪】
会社員は社長を喜ばすことに徹すること！
社長が遠い存在であれば上司や管理者を喜ばすこと！
会社員の使命です。
組織はピラミッド型、社員は頂点の社長を喜ばすことに徹することです。
特に幹部と距離が近い中小企業は重要です。
社長とは、最高権力者です。
社長の号令で会社の方向は変わります。社長の一言で白黒が決まります。
なので社長が機嫌悪いと社員にとって地獄です。
社内の空気は悪く社員は怒られプレッシャーになり生産性は落ちます。
（受け身社員増加）
逆に社長を機嫌よいと社内の空気も良く社員も怒られることなく楽しく仕事が
でき生産性もあがります。（自発的社員増加）
社長が事業場にいなければ、上司や管理者の機嫌を取ることです。
機嫌を取ると言っても、太鼓持ちをするのではありません。（時に有効）笑
社長や上司が喜ぶことをするのです！
例えば・・
・売り上げをあげる。（一番効果あり）
・お客様から評価される。
・元気よく笑顔で挨拶する。
など、社長が喜びそうなことを実行します。
社長が喜ぶと・・機嫌は良くなり社長や上司の仕事の生産性はあがります。
社内の空気もよく社員も怒らません。※社員の自由度もあがります。
（勝のスパイラル）
逆に社長の機嫌が悪いと、社員への風当たりが強く社内の空気も悪く生産性は落ちます。
（負のスパイラル）
自分達が機嫌よく楽しく働くには、社長や上司次第です。
その社長や上司をコントロールできるように、ご機嫌が取れる社員を目指しましょう。昇進や昇給も早くなり会社に生き残る確率はあがります。
＜架け橋がミッション＞
産業カウンセラー
私のカウンセリング・コーチングは逆転の発想で実施しています。
元会社員だからこそ会社員の苦労や辛さなど痛みもわかります。
自己啓発や人との付き合い方、メンタルマネジメント、心の部分でサポートしています。
家族や知人には言えないことだからこそ他人に話すのです。
あなたの思いをお聞かせてください！
頑張っているあなたの精神的負担を軽減できるようにサポートします。
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