《コーポレート特集》クーリエで働く醍醐味とは？社員が紹介する組織カルチャーとキャリアパス
みなさんこんにちは。クーリエの広報担当です。
今回はクーリエのコーポレート職へ興味を持っていただいた方へ向けて、チームの紹介をしていきます。
クーリエへの転職を検討されている方にとって、良い判断材料になればと思いますので、ぜひご覧いただけますと幸いです。
※掲載内容は2024年11月時点の情報です
クーリエの成長を支えるコーポレート組織
クーリエのコーポレート組織は、採用、経理、アライアンス業務などを通じて、会社全体の成長と運営を支える中枢的な役割を果たしています。
採用面では、事業戦略に基づいた人材確保を推進し、組織の拡大と多様性の確保に貢献。ほかにも、財務基盤の強化と透明性の向上を実現や、パートナー企業との連携を深めて事業の価値向上の推進をしています。
多様な業務を担うメンバーが連携し、柔軟かつスピーディーに課題に対応することで、全社的な成長を支えています。
半期に一度、社員を表彰する表彰式を主催！
コーポレート組織の取り組みとして行っている表彰式を紹介します。
クーリエでは半期に一度、大切にしている価値観「The 10 values」を体現したメンバーを表彰しています。
「The 10 values」はその名の通り、10のバリューを表現しているもので、各バリューを最も体現したメンバーを選出し、仲間を称え合うイベントです。全社員対象で全員に受賞のチャンスがあるので、この受賞を目指して日々業務に励んでいるメンバーもいます。
以下の記事では受賞者のコメントを掲載していますので、ぜひご覧ください。受賞者の多彩な経歴や意気込みから、クーリエの組織文化や成長環境が垣間見えるのでおすすめです。
メンバーの紹介
クーリエには多様な経歴を持つ社員が在籍し、バリューとして掲げる「The 10 Values」の価値観のもと、各プロジェクトを推進しています。
事例とともにメンバーをご紹介します。
公務員からベンチャー企業へ。変化の早い環境で組織を変革する人事担当者の挑戦
クーリエの採用を担当しているツルは、公務員から民間企業へ挑戦。公務員時代は新人職員の研修・育成に携わっており、その経験を活かしてクーリエでは採用業務を担っています。
クーリエに興味を持ったのは、NewsPicksを通じて目にした「賢人論。」だと振り返ります。そこから「みんなの介護」の社会的意義に共感して入社を決意しました。
選考時に重要視しているのは、できる限り正確にクーリエのことを理解してもらうこと。そして、入社後の活躍を思い描いていただけることも大切にしたいと語っています。
クーリエでの挑戦に興味を持った方は、ぜひ以下のリンクからツルのストーリーをご覧ください。
「できること」を増やし続け、ビジネスのオールラウンダーを目指す
営業職として入社したシミズは、無形商材の営業スキル獲得を目指してクーリエに入社しました。
目標の160％以上の受注と営業成績を残した後、経理部門へ異動することに。異動してからはチームマネジメントに加え、ERPシステム導入やBPRプロジェクトを成功に導き、コーポレート部門で欠かせない存在となりました。
「できること」を増やし続けることをモットーに、営業からコーポレート部門へとキャリアを広げ、会社の成長に別の角度から貢献し続けています。
SEOコンサルからパートナーアライアンスへ、顧客と自社の成長を追求
パートナーアライアンス部門で活躍するイワブチは、SEOコンサル会社からクーリエへ転身を果たしました。
それまで経験してきたメディア運用だけでなく、集客したその先にあるビジネス展開まで携わりたいという思いから、クーリエを選択。
現在は、クライアントと自社双方の利益最大化を目指し、サービス活用の提案や関係性構築に尽力しています。その一方、「SEO業務もやりたい」と手を上げ、サイト立ち上げに関わるコンテンツ作成やテクニカルSEOを手掛けるプロジェクトも推進。手を挙げれば部署外のプロジェクトにも参加できる文化を肌で感じることになりました。
今後は目標はマネジメント能力を向上させること。そして、自ら起案したプロジェクトをハンドリングして、大きな成果を生み出せるようになりたいと語ってくれました。
クーリエの基本情報についてはこちら
クーリエの採用情報は以下で公開しています。本記事と合わせてご覧ください。
クーリエは現在第二創業期を迎え、事業・組織の拡大フェーズにあります。成長意欲が高く、主体的に行動できる方を求めておりますので、みなさまからのご応募お待ちしております！