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「学びになる専門書」の読書レビュー

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企業や組織、心理統計などに関連する、学び深き専門書(ワーク・エンゲイジメント、組織社会化、ジョブ・クラフティングetc)の読書レビューを詳しく行うマガジンです。専門的な知識を知り…
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2024年9月の記事一覧

ジョブ・クラフティングに関わる「ワークデザイン研究&職業的ストレス研究」のお話 …

こんにちは。紀藤です。ジョブ・クラフティング(以下、一部「JC」と表記します)の初の研究書…

ジョブ・クラフティングの「メタ理論」とは? ~読書レビュー『ジョブ・クラフティン…

こんにちは。紀藤です。ジョブ・クラフティング(以下JC)の初の研究書『ジョブ・クラフティン…

「関係性クラフティング」は、こんなに奥深い ~読書レビュー『ジョブ・クラフティン…

こんにちは。紀藤です。先日より、ジョブ・クラフティングの初の研究書『ジョブ・クラフティン…

ジョブ・クラフティングとは何か? ~読書レビュー『ジョブ・クラフティング』#1~

こんにちは。紀藤です。以前からしっかり読みたかった書籍があります。 ジョブ・クラフティン…

「感謝と称賛」を組織づくりに活用する ~読書レビュー『感謝と称賛』#12(最終回)…

こんにちは。紀藤です。先日から『感謝と称賛』(正木郁太郎 (著))の書籍からの学びを、長ら…

「称賛」がチームワークと新人定着に与える影響とは ~読書レビュー『感謝と称賛』#…

こんにちは。紀藤です。さて、先日より『感謝と称賛』(正木郁太郎 (著))書籍からの学びを共…

感謝と称賛の効果の違いとは? ~読書レビュー『感謝と称賛』#10~

こんにちは。紀藤です。さて、先日より『感謝と称賛』(正木郁太郎 (著))書籍からの学びを共有させていただいております。本日も続けます。(たぶん、あと3回くらい続きそうです) 改めて、私の興味のど真ん中である学び多き著書と出会わせていただいたこと、また引用させていただき、著者の正木先生に感謝でございます。 さて、本日は第8章より「感謝と称賛の効果の違い」について考察をされていました。前回の記事でもお伝えした「PRAISE CARD」の調査をより深堀りした内容になっています。

「称賛」が増えるほど、望ましい態度・行動が増える ~読書レビュー『感謝と称賛』#…

こんにちは。紀藤です。さて、先日より『感謝と称賛』(正木郁太郎 (著))書籍からの学びを共…

アンバサダーがいると、称賛の文化は広がり深まる ~読書レビュー『感謝と称賛』#8…

こんにちは。紀藤です。さて、先日より『感謝と称賛』(正木郁太郎 (著))書籍からの学びを共…

感謝制度が多いほど、感謝は増える ~読書レビュー『感謝と称賛』#7~

こんにちは、紀藤です。さて、先日より『感謝と称賛』(正木郁太郎 (著))書籍からの学びを共…

なぜ感謝行動が、援助行動につながるのか? ~読書レビュー『感謝と称賛』#6~

こんにちは。紀藤です。さて、先日より『感謝と称賛』(正木郁太郎 (著))書籍からの学びを共…