就活生必見！従業員優先に変わりつつある企業とスズキトモ教授
みなさんこんにちは。
今まで労働者は単なる人件費という数字としてしかみなさずに利益優先・株主優先でやりたい放題搾取していた経営者ですが、労働力が貴重になったことにようやく気付き、昨年はベースアップがついに実施され、今時代が変わろうとしています。
今日はそんな中で、時代を先取りして従業員優先に変わりつつある企業を紹介します。（スズキトモ教授の情報はこちら）
ちっとも暮らしがよくならない理由がはっきり分かった！スズキトモ教授との出会い
今回この記事を書くきっかけとなったのは、早稲田大学にいらっしゃるスズキトモ教授の情報を見たことです。
今まで何でちっとも暮らしがよくならないのかよく分からなかったのですが、サイト等の情報を色々と見て納得しました。そして感動しました。
失敗した小泉政権の経済政策にも一石を投じて懸念を示すほど先見の明があり、今現在も日本の社会を憂いて本気で日本を良くしようと様々な活動をしているその姿は幕末の明治維新が令和になって再来しつつあると言っても過言ではないでしょう。
知らないと後悔する！就活生は絶対にシュミレーションしてください！
さて、そんなスズキトモ教授の研究室で無料で公開されているのが、DSシュミレーターというものです。
最初に言います。
文系理系問わず、就活生の方で本気で将来を考えている方は絶対にこのシュミレーションをやってください。
単なるパフォーマンスに過ぎないガクチカは放っておいて真剣に2日間シュミレーションしてください。
そして、シュミレーション後自分がどういった価値観に基づいて企業を選ぶか改めて考えてみてください。
現在の流れは株主ファーストで従業員は単なる人件費の数字としかみなされず利益最優先の経営が行われております。
それが今変わろうと水面下であれこれ動いています。
そして、そんなスズキトモ教授の考えに共感しすでに実践している企業も少しずつ出ているみたいです。
従業員優先に変わりつつある企業
さて、現状そういった動きをしている企業は下記の通りです。
国分グループ
丸一鋼管
伊藤忠
ソニー
すでに内定を持っている方はどの企業にするか再度選び直す際の参考に、そしてこれから就活を始める方はぜひ参考にしてください。
まとめ
今日はたまたま出会ったスズキトモ教授にあまりに感動したため、紹介しました。なぜ今出会うのか？就活前に出会えなかったことがマジで悔しいです。（まあ、これだけ適当に生きていても何とかなる日本はある意味素晴らしい！）
何となく皆さんが感じている経済の行き詰まり感がグラフ1つで視覚的に分かります。
そして、それを見た上で決算短信や有報等に書いている企業の方針を見て自分の就職先を考えてください。
この記事をご覧になった就活生のみなさんの将来が明るくなることを願っています。
最後になりますが、もしスズキトモ教授の内容を見て良いなと思った方はツイッターで就活関係や会社の情報を流す際はハッシュタグに「#付加価値の適正分配経営」と記載してこれから流してみてください。
企業のトップや政治家の方はSNSでエゴサーチをするみたいなので、このハッシュタグがついた投稿が増えれば目にする機会も多くなり改革が進む可能性が高まります。
日本に従業員を優先する企業が少しでも広がり、これから就職するみなさんの将来が明るくなり、日本全体の経済が良くなることを願っています。
～Who am I ?～
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